第一章 总则第一条 目的为法律规范公司员工薪资评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司进展带来的利益的机制,促进公司实现进展目标，特制订本制度。第二条 适用范围本规定适用于公司客服部全体员工。客服部员工是指客服部各组、各岗位所有员工，包括速卖通客服专员、亚马逊客服专员 、ebay 客服专员、ebay 口语客服专员以及各组长、主管、经理以及其他相关的工作人员。第三条 定义薪资，是指员工向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币和可以转化为货币的酬劳。第四条 基本原则 公司坚持以下原则制定薪资制度。1、按劳分配为主的原则 2、效率优先兼顾公平的原则 3、员工工资增长与公司经营进展和效益提高相适应的原则 4、优化劳动配置的原则 5、公司员工的薪资水平高于当地同行业平均水平第五条 工作责任划分1、公司人力资源部是员工薪资管理主管部门，主要职责有： (1）拟订公司薪资管理制度和薪资预算； (2）督促并指导人力资源专员实施公司下发的薪资管理制度;（3）检查评估人力资源专员执行公司薪资管理制度情况; （4） 事后审核人力资源专员的《工资发放表》和《工资发放汇总表》; （5）检查或审核《员工异动审批表》和《员工转正定级审批表》；（6)核算并发放公司员工工资；（7）受理员工薪资投诉.2、人力资源专员是员工薪资管理的主管部门,主要职责有:(1）拟订本公司薪资管理制度实施细则和薪资预算；（2）督促并指导本公司各部门实施薪资管理制度；（3)核算并发放员工工资； （4）填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总（）月报表》；（5）办理公司人力资源部布置的薪资管理工作。 第二章 薪资结构说明第六条 薪资结构组成 公司客服部员工薪资结构，一般由基本工资、绩效工资、加班费、各类津贴（包括工龄、岗位、职务、职能、学历、职称等）、全勤奖、住房补助、五险一金及其他扣款（代扣代缴个人社会统筹保险、代扣代缴个人公积金、代扣代缴个人所得税、其他奖惩等相应扣除费用）、等组成。第七条 基本工资公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准，并结合本公司实际情况，制定本公司当年基本工资准。不低于当地政府最低工资标准.1、 2025 年 6 月-2025 年 3 月,公司客服部员工基本工资,设定为2000 元/月。 2、日工资=基本工资/21。75=91.954备注： 出勤工资=日工资＊出勤天数 出勤天数指，在应出勤天数范围内，实际出勤天数 第...
