公司员工座谈会发言稿 1， 关键在沟通 介绍公司情况和公司文化，事业部主要业务方向,熟悉工作环境，我一般都带领新同事去食堂吃第一顿饭,如何用饭卡，如何就餐等.很多新员工都北大方正是全球知名的大公司，他们是慕名而来,当然对方正也充满了期待。所以我们必须尽快使新同事熟悉办公环境,熟悉公司的文化，事 该去找何人解决，或者解释一下座位紧张的原因，这个问题很快就能解决,就应该可以避开新员工流失的问题。 2， 产品培训 我在数字内容事业部客户服务中心，主要是对数字图书馆、电子书业务提供技术服务，这部分软件版本多,环境复杂，所以在新员工指导中，主要就是产品培训工作。 我们的新同事，将来从事的工作也主要是售后服务的工作，要具有解决用户问题的能力，所以新产品培训，于面对用户的培训，还要深化，还要全面。 培训主要分三个方面，一般要 1 个月时间,才能基本掌握.第一步是产品的总体介绍，主要培训内容是各个产品的基本功能和它们之间的关系.第二步是基础产品培训，第三步是数字图书馆专用产品培训。 假如听了一次产品培训，只能对产品有个基本的了解。要想详细了解产品的功能，并且要能独立解决处理出现的问题，还需要对产品进行仔细学习讨论.在这个阶段，我主要辅导新同事解决问题的方法，例如讲解产品的 faq，遇到问题应该从哪些方面推断，应该从哪个方面解决等等. 数字图书馆产品对操作系统，数据库依赖性较大,对新同事的辅导还包括操作系统和数据库 sql server 的基本操作和故障排除。 经过这个阶段的培训，才能对产品深化掌握。 这个阶段，要带领用户去范文预览：尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们： 大家好!首先，感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说自己的感受、沟通各自的体会.今日我站在这里，我感到很荣幸、很幸福！ 十几年学生生涯结束了，我的身份也彻底发生了改变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。在公司的这段时间，让我收获最多的就是感激是身边的同事们不断地关怀、帮助,让稍显稚嫩的我快速地融入了公司的节奏；是领导的批判与鼓舞，让我逐渐进步,让我感受到了自身的价值;我也要特别感激我的父母，让父母操劳养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回报他们了. 对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到 工作实践中，如何将自己个人的进展...
