公司员工手册2025／10／1 版目录序 1第一章在职管理 2第一条入职及档案管理 2第二条培训与进展 3第三条绩效评估 3第四条保密性 4第五条亲属申报制度 4第六条员工声明制度 4第二章薪资待遇 5第一条工作时间 5第二条加班 5第三条工资 6第四条工资制度 6第五条绩效奖金 7第六条与业绩挂钩的受限制股票计划 7第三章社会保险和员工福利 8第一条社会保险 8第二条法定节假日 8第三条各类带薪假期和无薪假 8第四条福利 12第四章员工异动 14第一条员工调动 14第二条员工晋升 14第三条解除、终止劳动合同 14第四条中止劳动关系 14第五条员工离职 14第五章权利与义务 15第一条权利 15第二条义务 15第三条申诉与举报 15第六章劳动纪律 16第一条劳动纪律 16第二条考勤 16第三条劳动纪律考核 17第四条工作服 17第五条工牌和铭牌 17第六条员工须知 17第七章奖惩规定 19第一条奖励 19第二条处罚 19第八章其它 24第一条总则 24第二条公司财产的使用 24第三条安全与事故处理 24第四条治安 24序我们竭诚地欢迎您加入宁波尚合这个大家庭。我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事, 为达到我们共同的目标而努力. 我们信任，只要大家敬业爱业, 彼此真诚合作, 本公司将成为行业中的领导者。本手册根据国家有关法律法规及公司进展状况而制定. 它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您认真阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为法律规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问,可向人力资源部提出，我们非常乐意为各位释疑。本手册适用于宁波尚合所有公司的员工.每位到职员工均获发员工手册, 员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管, 不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于人力资源部。假如制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司进展的需要, 公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。第 一 章 在 职 管 理第一条入职及档案管理1 、入职体检通过公司面试的应聘者必须进行入职常规体检，以确保其体质能胜任工作。体检合格者, 方可成为公司员工，公司为员工指定入职体检机构, 入职体检费用由公司负责支付。2 、劳动合同根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。劳...
