员 工 福 利 管 理 标 准为法律规范公司对员工的福利管理，提高员工满意度，创建和谐氛围，特制订本管理标准。1 范围本标准规定了公司员工福利管理的职责、公司各类福利的内容及要求等内容。本标准适用于＊＊**＊有限公司员工福利管理过程。 2 法律规范性引用文件无3 定义 本标准规定的员工福利管理包括: 员工休息休假、社会保险、重要节假日福利、旅游、培训、考察、工龄奖励、员工退休、员工慰问、劳保用品、员工体检等.4 管理职责4 。1 人力资源部是公司员工福利的归口管理部门，其职责是：a)负责本标准的制修订、宣贯、监督检查； b)组织公司级福利方案的实施，指导各部门实施福利管理标准;c)收集国家相关政策、法规及信息，并及时对有关管理标准予以调整和完善。4 。2 其他各部门负责按本标准规定执行员工福利。5 管理内容与要求5.1 休息休假5 。1 。1 国家法定节假日休假5 。1 。1.1 根据国家法律法规规定，法定节假日以及休假时间按下表所示（随国家政策调整而变化）:表1 国家法定假日及休息时间法定节日元 旦春 节清明节劳动节端午节中秋节国庆节法定休假天数一天三天一天一天一天一天三天5.1.1.2 以上法定节假日前后如遇星期日可能会发生连续休假或调休时间, 公司可以临时通知变更，但原则上不低于法定休假天数。5.1.1 。3 实行年薪考核制的管理人员，法定休假时间按月薪计算发放工资。所有员工法定休假天数内安排加班的, 按国家规定计发加班工资。5 。1.2 日常休息日休假员工日常休息日休假的福利按QG/HX19 。09《绩效与薪酬管理标准》执行（即: 管理人员休息日加班或因公出差，可在当月调休，不另计工资; 一线员工超过26天标准出勤的，除核发当天实际计件或计时工资外, 另给予20元/ 天的满勤奖补贴。）。5.1.3 员工婚假规定5 。1 。3.1 公司规定婚假三天，晚婚者七天（结婚年龄按国家规定），计时工资员工请婚假期间工资按正常发放，计件工资员工按本地最低工资标准发放。5 。1 。3 。2 远途员工给予一定的往返时间, 公司所在地距常住地500 公里~1000 公里的，给予2 天的路途时间；1000公里以上的，给予4 天的路途时间，该时间段不发放工资或不给予补贴.5.1.3 。3 员工请婚假（含往返时间）不影响年终考核薪或年终奖的发放.5.1.4 产假、哺乳假规定5.1 。4 。1 产假规定5.1.4.1 。1 女员工符合计划生育规定( 凭准生证) 正常分娩的，产假为90天（产前15天，产后75天) ...
