公司员工管理规章制度员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业
二、 维护公司声誉，保护公司利益
三、 服从领导，关怀下属，团结互助
四、 爱护公物,勤俭节约，杜绝浪费
五、不断学习，提高水平，精通业务
六、积极进取，勇于开拓，求实创新
公司管理制度之考勤制度 （业务员管理）一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率,特制定本制度
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意
四、严格请、销假制度
员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由总经理批准
请假员工务必向批准人销假
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理
五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过30 分钟以上者，按旷工半天论处
提前 30 分钟以内下班者,按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处
六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 3 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 5 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 10 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 2 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 6 天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 3 天者，扣发 12 天的基本工资；每月累计旷工 4 天者，扣发 20 天的基本工资;每月累计旷工 5 天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天)，予以辞退（并不给工资押金）
八、工作时间禁止串岗聊天、打牌、下棋等做与工作无关的事情娱乐活动
如有违反者当天按旷工 1 天处理；
