公司员工考勤休假管理办法第一章 总 则第一条 为维护公司正常的工作秩序，加强和法律规范员工出勤和休假管理，根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况,制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工。第三条 办公室负责建立、健全考勤休假管理制度，负责员工考勤休假的日常监督、检查及管理工作,并将考勤与绩效考核挂钩。办公室不定期对各部门员工出勤情况的真实性进行稽查，各部门负责人负责做好本部门人员出勤休假的日常管理工作,凡出现瞒报、漏报的，经公司讨论对当事人和部门负责人给予适当处罚。第二章出勤管理第四条 员工工作时间为每周一至周五上午 8 时 30 分至12 时，下午 14 时 00 分至 18 时 00 分；周六、周日为公休日。因其他因素影响需调整工作时间时，按公司另行通知执行。第五条 除实施标准工时制外,还实行不定时工作制和综合计算工时制。董事长、总经理、副总经理（总经理助理）、总工、司机实行不定时工作制.第六条 员工每日上班、下班应在门卫处亲自打卡签到，签到记录作为考勤依据。第七条 员工出勤情况统计实行日清月结，各部门考勤要如实进行统计，并于每月 30 日前上报《员工考勤统计表》到办公室.《员工考勤统计表》需经部门考勤负责人和部门负责人签字确认，办公室考勤负责人于每月最后一个工作日前做好所有员工考勤汇总，并报公司总经理签字审批，作为当月工资制作的参考依据。第八条 员工在上班时间开始至 30 分钟内到岗者，按迟到处理；员工超出规定上班时间 30 分钟（含）后到岗的，需在到岗后办理请假审批手续，按事假半天处理;到岗后未按规定办理请假审批手续的,以旷工半天处理.第九条 员工在规定下班时间提前 30 分钟之内离岗的，按早退处理；员工需在超过规定下班时间 30 分钟（含）以上离岗的，应在离岗前办理请假审批手续，以事假半天计员工因突发原因未能在离岗前办理手续的,应于次日到岗后做出说明并办理相关手续；员工出现超过规定下班时间 30分钟(含)以上离岗未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天计。第十条 员工因工作特别情形漏签或因公外出未及时打卡签到,应在上班后一个工作日内向办公室说明情况，否则按迟到或早退处理。第十一条 员工工作时间内因公需外出的，应提前向部门负责人说明,经部门负责人同意在办公室办理外出登记手续；因紧急情况未在外出前办理手续的，应电话告知部门负责人和办公室考勤人员,在回岗后及时补办登记手续，否则视为擅自脱离工作...
