中软信息服务有限公司请销假管理制度第一章 总 则一、为法律规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制 定本办法。二、适用范围:公司全体员工.第二章 请假程序一、请假申请包括纸质申请和邮件申请.员工填写纸质请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公室前台备案;纸质申请不便时，以邮件附带请假单的方式，注明请假事项,发送至部门主管领导，抄送至总经理、办公室主管及前台，并将审批的邮件纸质版报办公室前台备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章 请假相关规定一、假期核准权限如下:1、公司员工请假三天以内的（包括三天)，由其部门主管、办公室主管审批.2、公司员工请假三天以上的，需经部门主管、办公室主管、总经理核准审批。 3、公司主管级人员请假的，由总经理核准。二、公司员工请假除因急病等特别情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续；事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知,并于事后补办手续；否则以旷工论处. 三、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处. 四、如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假,其不够部分再进行请假。五、请假以小时为最小单位，补修以半天(4 小时)以上计算.六、员工的病事假不得以加班抵充.七、公司主管级职员请假,均须在办公室前台备案，并记录请假人联 络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序.八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。九、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。十一、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处.第四章 请销假种类及事项一、病假1、患病员工休假须由本人或由直系亲属向员工所在部门主管请假，提供区级以上医院开据的请假证明，经批准后方可休假。2、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。3、员工连续病假在 3 个月以内的，按本人工资的 100％计发；超过 3 个月的，按员工工资基数计发。二、事假1、员工因合理原因需要请假，按规定时间申请，经部门主管批准的休假称为事假。2、请事假的员工必...
