公司日常管理法律规范公司决定自 2025 年 4 月 8 日起成立公司员工关怀基金,目的是为奖励在工作中工作业绩突出的员工。此基金的主要来源包括公司员工违反公司管理制度乐捐的罚款，也包括公司提供的奖金。一、企业礼仪法律规范1.服装要求:员工一律按公司统一规定的工作服着装上班，工作服要洁净洁净，如未穿着工作服上班着，一次警告，二次乐捐 50 元纳入公司关怀基金，三次以上者直接予以辞退。2。个人卫生：员工在个人卫生方面应做到“五勤”，即勤洗脸、修面；勤洗澡,保持体味清新；勤洗头、理发;勤洗手、修指甲；勤刷鞋、洗袜.3。脸部：男性不得留长胡须，保持脸部洁净；女性化妆以淡雅为宜，不得浓妆艳抹,不得用气味强烈的化妆品。4。语言：员工在电话中进行业务工作通话时,必须使用普通话。员工工作中提倡使用普通话。二、员工用餐法律规范不允许员工在上班时间吃零食，应在规定的时间内到餐厅就餐。餐厅就餐时注意以下几个方面：1。 就餐应按序排队，不得插队、大声叫嚷。2。 就餐时，不要大声谈笑。3。 打好饭菜后，不得端出食堂用餐，不得边走边吃，如发现端出食堂就餐者一次警告，二次乐捐 20 元纳入公司关怀基金.4。 进餐时，饭渣不要随意丢弃在桌面或地上，吃晚饭应随手将桌面清理洁净。 5. 饭后的残余食物要倒入指定的剩饭桶中.6。 节约粮食，杜绝浪费，吃多少盛多少，不允许剩饭剩菜，如发现有故意浪费粮食者一次发现乐捐 200 元纳入公司关怀基金三、早会法律规范为了振作员工精神，更好地投入到一天的工作中,特设立早会制度。早会时间为当天上午上班前 20 分钟。员工 7 点 40 前打卡上岗，由部门经理或主管主持召开晨会，总结得失,安排当天的工作。每周二由管理部组织召开全体员工大会，对上一周管理中存在的问题进行检讨并提出改善方案进行改善。开会时注意以下几个问题：1.会议期间，手机应关闭或拨到震动状态。2。开会应端正坐姿或站姿，仔细倾听，不得交头接耳。四、 办公室1、桌面和墙壁不得做任何标记，不得粘贴或悬挂任何与工作无关的物品。2、办公室人员排日常值日表,每天打扫卫生，保持办公环境洁净洁净.3、重要文件、资料要随时存放，注意保密工作.4、下班离开办公室后应注意随手关闭电灯、复印机、电脑及显示器、空调等设备,杜绝长明灯,如有未关闭着第一次警告，第二次乐捐 50 元那入公司关怀基金.5、办公室工作人员根据情况，就近负责走廊、大厅电灯的开关，发现走廊、洗手间等公共场所卫生...
