公司未签订劳动合同与你解除劳动关系的处理1、《劳动合同法》规定,用工之日起 1 个月内必须签订劳动合同
假如没签，从第 2 月-12个月工资双倍；1 年以后(此时无 2 倍工资），自动转为无固定期限劳动合同
2、你们一定要收集好你们的证据
比如什么时候用工的等
尽可多的收集
现在大家都用拍照手机,你可以拍照收集证据
（用于将来谈判和仲裁用） 如，工资卡、出勤记录本、工作牌、工作服等
2、根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件
这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合录用条件的证明
3、根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的,试用期也不得超过六个月
首先，应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系
这要的证据材料包括如下：1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;4，公司正式员工或领导与你沟通的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5，你可以尝试与公司主管领导对话,然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班
7,其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用
