公司福利制度方案第一章 总则为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案
第二章 指导思想和原则依据公司销售、经营、管理特点，建立起公司法律规范合理的福利制度体系
第三章 享受福利项目的对象1
正式在职员工；2
非正式员工；不同员工在享受福利项目上有差异
第四章 福利项目第一条 公司提供的各类假期1、法定节假日；国家法定节假日视为公假
具体项目如下：元旦 1月1日（1天） 清明节 4月4日（1天）五一劳动节 5月1日（1天)端午节 农历五月初五（1天）中秋节 农历八月十五（1天） 国庆节 10月1日至10月3日（2天）春节 农历大年三十至正月初三(3天）A、公休所有员工平等享受公司公休假,依据44小时/周工作制原则及公司工作时间的安排，每月3天的休假视为公休
2、婚假； 凡是符合《婚姻法》规定，己申请办理结婚登记并领取结婚登记证的职工，可以申请婚假
A、婚假天数：一般婚假为3天，实行晚婚的职工（晚婚年龄男为28周岁，女为25周岁）可在原婚假的基础上增加为7天
B、婚假休假规定①登记结婚日已在本公司任职，并需提供婚姻证明；②婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效；③婚假含公假和公休,须一次性休完，未休完不予补假
3、丧假;依据国家有关规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）去世，可申请丧假
A、丧假天数：基本假期为3天，家在外地的员工必要时另外给予路程假
B、丧假休假规定①员工休丧假,需提供相关直系亲属证明(户口或当地派出所户籍证明）及去外地的交通工具票据；②丧假含公假和公休，须一次性休完,未休完不予补假
4、产假;符合国家计划生育政策，女员工怀孕生产，可申请享受产假
A、产假天数根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天
难产的,增加产假15天
