公司福利制度方案第一章 总则为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案. 第二章 指导思想和原则依据公司销售、经营、管理特点，建立起公司法律规范合理的福利制度体系。第三章 享受福利项目的对象1.正式在职员工；2.非正式员工；不同员工在享受福利项目上有差异。第四章 福利项目第一条 公司提供的各类假期1、法定节假日；国家法定节假日视为公假。具体项目如下：元旦 1月1日（1天） 清明节 4月4日（1天）五一劳动节 5月1日（1天)端午节 农历五月初五（1天）中秋节 农历八月十五（1天） 国庆节 10月1日至10月3日（2天）春节 农历大年三十至正月初三(3天）A、公休所有员工平等享受公司公休假,依据44小时/周工作制原则及公司工作时间的安排，每月3天的休假视为公休。2、婚假； 凡是符合《婚姻法》规定，己申请办理结婚登记并领取结婚登记证的职工，可以申请婚假。 A、婚假天数：一般婚假为3天，实行晚婚的职工（晚婚年龄男为28周岁，女为25周岁）可在原婚假的基础上增加为7天。B、婚假休假规定①登记结婚日已在本公司任职，并需提供婚姻证明；②婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效；③婚假含公假和公休,须一次性休完，未休完不予补假。3、丧假;依据国家有关规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）去世，可申请丧假.A、丧假天数：基本假期为3天，家在外地的员工必要时另外给予路程假.B、丧假休假规定①员工休丧假,需提供相关直系亲属证明(户口或当地派出所户籍证明）及去外地的交通工具票据；②丧假含公假和公休，须一次性休完,未休完不予补假。 4、产假;符合国家计划生育政策，女员工怀孕生产，可申请享受产假.A、产假天数根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天.难产的,增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿,增加产假15天。根据法律规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据县级以上国家正式医院有关医务部门的意见，给予15—30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 B、产假休假规定①员工享受产假，需提供县级以上国家正式医院相关证明；②产假含公假和公休,须一次性休完,未休完不予补假。5、年休假;为使在公司连续工作一年以上的员工在紧张工作之后得到相应休息和调整,从而以更充沛的精力投入到新的工作中，由公司给予带薪的年休假。各部门负责人应在每年初根据年工作...
