公司福利制度方案1.1 总则为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力,公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。(公司所有福利都根据此平台方案执行，不得更改或者差异化进行）1。2 指导思想和原则依据公司销售、经营、管理特点,建立起公司法律规范合理的福利制度体系。1。3 享受福利项目的对象 正式在职员工,不同工龄员工在享受福利项目上有差异.业绩优秀、能力突出的员工优先享受相关福利。1.3 福利项目1.31、公司提供的各类假期1、法定节假日;国家法定节假日视为公假。具体项目如下(不含公休）：元旦： 1 月 1 日（1 天)清明节 ：4 月 4 日（1 天)五一劳动节:5 月 1 日(1 天）端午节：农历五月初五（1 天）中秋节:农历八月十五（1 天)国庆节：10 月 1 日至 10 月 3 日（3 天）春节:农历大年三十至正月初六（7 天）备注：公假在保证有人值班的前提下轮流休息公休:所有员工平等享受公司公休假，6 天/周工作制（因工作原因未休息的，可补假或者给予补贴).2、年休假：为使在公司连续工作两年以上的员工在紧张工作之后得到相应休息和调整,从而以更充沛的精力投入到新的工作中，由公司给予带薪的年休假.各部门负责人应在每年初根据年工作计划及员工意愿确定好当年员工休年假的时间，双方遵照执行。年假以不影响正常工作为前提,且必须事先征得所在部门负责人及上级主管领导的同意。A、年假天数① 员工累计工作已满 2 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10天；② 合同有特别约定的，按合同约定执行。B、年假休假规定① 年假可一次或分段享受，但总天数不应超过公司规定。② 员工必须在公司连续工作满一年后方可申请享受年假,且必须在满下一个工作年度前休完；如在此期间没有享受，次年度不累计。③ 由于员工离职前需要办理重要的工作交接事宜，员工有下列情形不得申请年假:a、员工已提交辞职报告；b、公司已向其发出解除或终止合同通知.；3、 事假；员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假须经部门主管审批，一般每次不超过 3 天，一年累计不超过 12 天;4、婚假； 凡是符合《婚姻法》规定,己申请办理结婚登记并领取结婚登记证的职工，可以申请婚假.婚假为 3 天，登记结婚日已在本公司任职,申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效；5、产假；符合国家计划生育政策，女员工怀孕生产，可申请...
