生产中心员工考核奖惩条例一、根据公司薪资福利制度，制定公司绩效工资考核评分制度
二、绩效工资计算标准:绩效工资=基本绩效工资＊积分/10三、公司绩效工资考核评分制度，采纳 10 分制，每位员工每个月总分 10分，根据考核实施细则,进行扣分和加分
四、绩效工资扣分细则（扣分原则：员工每月总分 10 分，扣分只能在本月度扣分，且累计进行扣分，扣完为止；若积分扣完,不再扣当月积分,扣分不能累计到下一个月)1
上班时间躺卧休息、擅自离岗、怠慢工作的扣 1 分/次；2
不按公司规定做清洁劳动的扣 1 分/次； 3
消极怠工，上班干私事的扣 1 分/次；4
浪费公司办公用品、其他财物或公物私用的扣 1 分/次；5
办公室和生产现场下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的扣 1 分/次;6
携带危险物品进入公司的扣 1 分/次；7
工具设备等技术性的工具非经使用人或主管同意擅自操作的扣 1 分/次；8
上班迟到一次扣 1 分/次,旷工扣 2 分/次；9
工作中酗酒且导致影响自己或他人工作者，情节轻微扣 1 分/次;情节严重扣 2 分/次； 10
因个人工作失误,给公司造成损失，情节轻微的扣 1 分/次；情节严重的扣 2 分/次; 11
不根据作业规章制度操作造成损失，情节轻微的扣 1 分/次；情节严重的扣 2 分/次； 12
无正当理由，不服从公司安排或主管管理的，情节轻微；扣 1 分/次;情节严重的扣 2 分/次;13
工作时间在办公场所或施工现场赌博的扣 2 分/次; 14
无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的扣 2 分/次；15
将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的扣 2 分/次；16
损坏、涂改重要文件、资料或公物的扣 2 分/次； 17
对同事恶意攻击、诬陷、伪证制造事端的扣 3 分/次；18
因工作疏忽，导致机器设备、办公设备或物料遭受损害或伤及
