考勤管理规定一、目的为了完善公司管理制度，法律规范公司考勤管理,提高工作效率，使员工努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况,特制定本规定。二、适用范围本规定适用于公司所有员工.三、考勤基本规定1、工作时间 公司实行每周五天工作制，每天工作 7。5 小时（周一至周五：8：30—17:30 ，其中12：00-13：30 为午餐休息时间)，周六、周日休息。2、考勤要求1) 公司实行指纹考勤机打卡管理制度。所有具备打卡条件的员工,在每个工作日实行本人指纹打卡考勤，全体员工都必须自觉遵守工作时间。2) 打卡次数:一日两次，即上班、下班各打卡一次，不得重复打卡。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3) 无论何种原因导致在 8:30 之后到岗的情况也都必须打卡。凡无故不打卡者一律根据10 元/次进行处罚. 4) 忘打卡:在上班到岗和下班离岗时间点具备打卡条件的情况下，由于个人原因而忘记打卡的员工,必须及时到部门经理处填写附件 1：《未打卡补签申请表》，并由部门经理签字证明当日的出勤状况后，报综合部进行审批，月底由综合部据此统计考勤。补签的同时将依据上一条之规定，照常进行处罚。考勤补签审核由各部门负责人协助综合部进行管理。5) 特别情况：因停电、考勤机故障或其他临时性集体活动而产生的未打卡记录,不列入缺勤处理范畴。3、迟到、早退1) 定义：上班时间点后打卡为迟到，下班时间点前打卡为早退.迟到在设定时间内会给予处罚或扣款。2) 迟到也需打卡,否则按旷工计。无故不出勤不到岗、请假未获批准而不到岗、无故不打卡或无故迟到/早退超过 1 小时以上，且无手续者视同旷工。迟到/早退 1 小时以上半天以内计旷工半天；无故迟到/早退半天以上，计旷工一天.因遇集体性的大雨、雪、雾等客观因素迟到,公司统一不计迟到。3) 迟到 5 分钟以内，综合部予以记录，但不予以经济处罚;迟到 5 分钟以上 1 小时以内、早退 1 小时以内，每次口头警告并处罚 20 元；月迟到或早退三次以上给予严重警告一次,累计警告次数达三次以上者，公司有权解除劳动合同。4) 试用期员工月度累计迟到、早退超过 3 次的，公司有权可直接解除劳动合同处理。4、旷工1) 定义:无任何审批手续、报备环节或未经批准休假即擅自无故缺勤者，将被视为旷工。2) 旷工除扣除相应未出勤工资外，追加 1 倍旷工员工本人未出勤部分工资用以支付其...
