企业薪酬制度（暂行办法）有效时间 09 年 7 月 17 日——9 月 17 日第一章 目的建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性
第二章 政策与程序第一条 薪资构成员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红)构成
月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+岗位工资标准工资为员工的劳务合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定
基本工资占标准工资的 70％，为员工的最低生活保障工资,应不低于当地的最低工资标准（鉴于现实情况我们实行内部协定方式)
不在职工作的员工不享有此项工资标准
岗位工资占标准工资的 30%，不同岗位的员工，岗位工资不同
年终双薪（年终红利）是为体现酒企业对员工的关怀而设立
于每年的二月份（春节前）根据企业上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资
计算公式如下： 员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准工资×—-——-——-————×1（个月） 12（个月）年终双薪只限于对正式员工发放
第二条 奖金奖金即月奖金，是为体现企业整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好地调动员工的工作积极性而设立
根据企业每月经营状况，由执行董事决定提取月营业额的作为奖金发放
奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金
第三条 职级与工资根据企业实际情况，所有员工共分为 13 个职级
一、行政级：1~2 级
二、经理级:3～5 级
三、督导级:6～9 级
四、员工级：10~13 级
第四条 特别津贴经批准的特别津贴，按企业有关规定办理
由人力资源部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放
第五条 工资及级别确定所有入职员工，其工资及级别由人力资源主管确定
其中 5 级及以上级别员工由总经理确定
入职时，人力资源部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职
第六条 工作时间工作时间指员工的实际工作时
