企业薪酬制度（暂行办法）有效时间 09 年 7 月 17 日——9 月 17 日第一章 目的建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。第二章 政策与程序第一条 薪资构成员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红)构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+岗位工资标准工资为员工的劳务合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的 70％，为员工的最低生活保障工资,应不低于当地的最低工资标准（鉴于现实情况我们实行内部协定方式)。不在职工作的员工不享有此项工资标准。岗位工资占标准工资的 30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。年终双薪（年终红利）是为体现酒企业对员工的关怀而设立。于每年的二月份（春节前）根据企业上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下： 员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准工资×—-——-——-————×1（个月） 12（个月）年终双薪只限于对正式员工发放。第二条 奖金奖金即月奖金，是为体现企业整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好地调动员工的工作积极性而设立.根据企业每月经营状况，由执行董事决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。第三条 职级与工资根据企业实际情况，所有员工共分为 13 个职级。一、行政级：1~2 级。二、经理级:3～5 级。三、督导级:6～9 级。四、员工级：10~13 级。第四条 特别津贴经批准的特别津贴，按企业有关规定办理.由人力资源部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。第五条 工资及级别确定所有入职员工，其工资及级别由人力资源主管确定.其中 5 级及以上级别员工由总经理确定。入职时，人力资源部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职。第六条 工作时间工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为 48 小时. 实行特别工时制的员工将在入职时及在合同中有特别说明.第七条 超时工作一、企业不鼓舞员工超时工作，以目前公司进展状况而定。二、假如确属工作需要及临时性质的工作安排,导致员工超时工作,部门主管应详细填写《加班申请表》报人力资源部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休.(一)未能及时安排的补休，假如没有部门主管及时的说明，将被视为员工自动放弃。员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主...
