请假管理规定目的：为强化考勤管理，维护公司正常的工作秩序与员工的正当权益，以及法律规范员工的请假程序，做到员工请假有所遵循，特订立如下制度：1、请假流程与规定:1.1 员工因事、因病请假，需妥善做好安排，在不影响正常工作的前提下，方可请假.1.2 员工请假须提前一天(或以上)提出申请，至人事行政部填写《员工请假单》，按规定程序层请层批后，方可于请假日期离厂;未经请假或请假、续假未经批准以旷工论。1.3 所有员工请假需逐级报请，逐级审批，请假卡传递流程为： 员工至人事行政部填写请假单 组长审核 主管审核或批准 经理审核或批准 总经理审核或批准 人事行政部办理相关手续 5 天以上之请假由人事行政部呈总经理核准 返还人事行政部存档 1.4 若因突发事件或急病等不可抗拒之因素可口头（电话）或代请假 (含员工请假期间）,但返厂后仍须补办请假或续假手续，至部门经理（副总）或人事行政部说明原因 ，且三日以上之病假，必须出示镇级（或以上）医院之诊断证明。1。5 三日以上之事假(赶货期间一日以上)非特别情况一概不予核准为原则；三日以上之病假应出示镇级及以上公立医院诊断证明方予准假。1。6 员工工伤请假须于事故当天或第二天到人事行政部办理工伤请假手续，伤重不能亲自前来者则由部门直属上级(或安排人员)代请,否则以旷工论.1。7 所有员工请假，须有职务代理人方可。1。8 请假批准后，请假员工方可于核准请假日至人事行政部办理离厂手续 ,违者记申诫一次。1。9 请假超过一天，或提前返厂上班者，到期返厂后须至人事行政部办理销假.1.10 员工请假一般以全年事假不超过 20 天、病假 30 天为限，特别情况（如员工产假、特别病症等)另计，请假未满半小者,以半小时计，累计 8 小时为 1 日,一年之计算均以每年一月一日至同年十二月三十一日止。员工全年的考勤、请假记录将作为评定该员工工作勤惰、调薪的依据。2、请假审批权限：管理层级审批权限组长■ 复核主管■ 员工请假 1 天以内（含 1 天）组长同意，主管批准；主管/经理■ 员工请假 1 天以上，2 天以内（含 2 天）,主管/经理批准；■ 职员（含组长、主管）请假 1 天以内（含 1 天），经理批准；经理■ 员工请假 2 天以上，5 天以内（含 5 天）,副总批准；■ 职员请假 1 天以上，2 天以内（含 2 天）,副总批准总经理■ 员工请假 5 天以上由总经理批准；■ 职员请假 2 天以上由总经理批准；■ 主管/经理...
