六坝寄宿制小学绩效工资考核实施方案 根据《甘肃省人民政府办公厅关于转发<甘肃省义务教育学校绩效工资实施意见〉的通知》„（甘政办发 2025‟109 号）、《甘肃省教育厅、甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省财政厅关于印发<甘肃省义务教育学校及教职工绩效考核办法(试行）〉的通知》）和„《民乐县义务教育学校绩效工资实施方案》（民人事 2025‟128 号）等文件精神，结合 我校实际，提出本考核办法。 一、指导思想 实施绩效考核工作要以深化贯彻落实科学进展观，全面贯彻党的教育方针为指导，以推动我校义务教育持续健康进展为宗旨，以不断提高老师队伍素养为核心，以增强老师爱岗敬业的工作积极性为导向,充分发挥激励功能提供制度保障，构建符合教育教学规律、有利老师成长、有利学校科学进展、教职 工考核评价机制，全面提高学校整体办学水平，努力办好让人民满意的义务教育。 二、 实施对象 六坝寄宿制小学在编在岗的教职工。 三、考核分配原则 1“”、坚持 科学合理 原则, 绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 2、打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定老师的绩效工资待遇. 3、多劳多得, 优劳优酬，奖勤罚懒，重过程，重贡献，看工作质量，看效率优先。 4、既要向教学第一线老师倾斜, 又要适度保护老老师的利益。 四、考核及资金分配方式 绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理.原则上以学年为单位进行考核（春季按 4 个月考核，秋季按 5 个月考核，全年1 计 3 个月寒暑假平均发放），兑现奖励性绩效工资. 五、 老师绩效考核量化计分 考核共计 100 分，其中考勤 10分、工作量 30 分、教育教学（或教育管理）过程 30分、教育教学业绩（或完成工作任务）20 分、师德考核 10 分。 1 、师德考核 根据《六坝寄宿制小学师德师风考核方案》，由学校组织考核评定等级，优秀得 10分，合格得 9 分，基本合格得 6 分. 2、考勤(10 分）。主要考核教职工出勤情况.每学年病、事假累计在 15 天内（含双休日）不得扣分，从第 16 天起，病假 1 天扣0.5 分、事假 1 天扣 1 分、旷工 1 天扣 3 分，集会及大型活动缺会一次扣 1 分，（长期住院病人除外）。上课和上班迟到早退者每一次扣 0.2 分，旷课每节扣0。5 分.本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行，超出规定办理病、事假手续...
