企业的“六种管理方法”【一、“抽屉式”管理】“抽屉式”管理，现代管理也称之为“职务分析"。当今一些经济发达国家的大中型企业都非常重视“抽屉式”管理和职位分类，并且都在“抽屉式”管理的基础上，不同程度地建立了职位分类制度。“抽屉式”管理形容在每个管理人员办公桌的抽屉里都有一个明确的职务工作法律规范,在管理工作中，既不能有职无权,也不能有责无权，更不能有权无责，必须职、责、权、利相互结合。企业进行“抽屉式”管理五个步骤：第一步，建立一个由企业各个部门组成的职务分析小组.第二步,正确处理企业内部集权与分权的关系。第三步,围绕企业的总体目标，层层分解，逐级落实职责权限范围。第四步，编写“职务说明”、“职务规格”，制定出对每个职务工作的要求准则。第五步，必须考虑到考核制度与奖惩制度相结合。【二、“危机式”管理】随着全球经济竞争日趋激烈,世界著名大企业中有相当一部分进入维持和衰退阶段，为改变状况，美国企业较为重视推行“危机式”生产管理，掀起了一股“末日管理"的浪潮.美国企业界认为，假如一位经营者不能很好地与员工沟通，不能向他的员工表明危机确实存在，那么，他很快就会失去信誉，因而也会失去效率和效益。美国技术公司总裁威廉·伟思看到，全世界已变成一个竞争的战场,全球电信业正在变革中发挥重要作用.因此，他起用两名大胆改革的高级管理人员为副董事长,免去 5 名倾向于循序渐进改革的高级人员职务，在职工中广泛宣传某些企业由于忽视产品质量、成本上升导致失去用户的危机。他要全体员工知道,假如技术公司不把产品质量、生产成本及用户时刻放在突出位置,公司的末日就会来临。【三、“一分钟"管理】目前，西方许多企业采纳了“一分钟"管理法则，并取得了显著成效。具体内容为：一分钟目标、一分钟赞美及一分钟惩处。所谓一分钟目标,就是企业中的每个人都将自己的主要目标和职责明确地记在一张纸上。每个目标及其检验标准应该在250 个字内表达清楚，在一分钟内就能读完。这样，便于每个人明确认识自己为何而干、怎样去干，并且据此定期检查自己的工作。一分钟赞美，就是人力资源激励.具体做法是企业的经理常常花费不长的时间，在职员所做的事情中挑出正确的部分加以赞美。这样可以促使每位职员明确自己所做的事情，更加努力地工作，并不断向完美的方向进展。一分钟惩处，是指某件事本该做好却没有做好，对有关人员首先进行及时批判，指出其错误，然后提醒他“你是如何器重他，不满...
