村保洁员管理制度为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素养和思想素养，进一步搞好村庄环境卫生，就保洁员管理制订如下制度。一、工作制度1、保洁员由村聘用，服从村委会的管理、分配、指挥,原则上在本村低收入农户和低保户中选择，每年选聘一次.2、保洁员必须按村里划分的责任片（含公共区域），完成好自己的工作任务，清扫保洁率要达到 100％，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池。3、保洁员要积极参加镇及村组织的各种卫生突击活动，努力完成各项工作任务。4、保洁员辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。5、保洁员因病或因事外出暂不能工作时，需自己找人替班，并向村里请假,准许后方可离岗，否则按自行离岗处理，并另行安排他人接替。6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。二、奖惩制度1、村委会将通过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评，要求保洁员严格遵守工作职责，随时保持村庄洁净洁净。同时每年评选先进保洁员，并发放奖金和慰问品等进行奖励。2、保洁员应根据规定时间及时收集垃圾，不按规定收集的一次扣款 10 元，问题严重的扣 20 元。3、保洁员在责任区内应全面清运，若清运不彻底一次扣款 10元，问题严重的扣 20 元,对于第 2、3 条情形出现三次以上者，村委会扣发其当月工资,并做辞退处理。4、保洁员工资待遇按月先发放 90％,剩余工资年终按奖惩情况予以拨付.三、文明上岗制度1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德,做到不怕苦、不怕累，树立良好的行业形象。2、保洁员要语言文明，以理服人.发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村委会妥善处理。3、保洁员在岗期间，必须穿配发的工作制服.
