出差外派人员补贴制度（暂行）为了适应公司进展的需求，保证公司外派人员、出差人员在外基本工作生活需要,法律规范公司管理，现制定本制度。适应范围及定义:1、本办法适用于公司委派的长期外派员工及短期出差人员.2、长期外派指被公司派往上海市以外的地点工作,连续 15 天（含）以上，累计 1 个月（含)以上的人员,在当地招聘人员及员工因个人原因提出调动不属此范围。3、短期出差指单次出差时间不超过 5 天，累计 15 天以下，当日出差超过 8小时以上的人员。员工差旅费补贴一、差旅费范围：包括自出差出发地至到达地的往返交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通补助费等。二、审批权限（一）出差审核权限1、期限核定：由派遣负责人视情况需要予以核定。2、出差核准：1）当日出差:当日可以往返的,报部门负责人核准.2）远途国内出差：普通员工出差 2 日内往返的，由部门经理核准,2 日至 10日的由人事部核准,10 日以上的由总经理核准；经理出差 2 日内往返由人事部核准,2 日以上由总经理核准；副总级以上人员出差一律由总经理核准。3）国外出差的，一律由总经理核准。（二）交通工具选择标准1、短途出差：可酌情选择汽车或火车作为交通工具.2、远途出差：一般选择火车作为交通工具；如有特别需要选择飞机作为交通工具。三、差旅费管理办法(一）出差申请与报告1、员工出差必须提前提交“出差申请表”（见下表)，注明出差时间、地点和事由，并将“出差申请表”送人事专员留存，作为记录考勤之依据。员工出差申请表出差申请人部门岗位出差目的地估计出差时间年 月 日~ 年 月 日共 计天出差事由费用预算交通费住宿费业务 招外派补贴补贴合计实际费用实际出差时间年 月 日~ 年 月 日变更理由核定发放日（人事部填写）部门经理/ 总监人事部财务部总经理2、出差途中生病、遇意外或因工作实际需要延长差旅时间时，应打电话向上级领导请示，不得因私事延长出差时间,否则其差旅费不予报销.3、员工出差完毕后应立即返回公司，并于 3 个工作日内向主管领导汇报工作,提交“出差报告”。于一周内凭有效日期证明（如机票、车票等）到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。4、未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司不予报销。（二）差旅费补贴标准(按每人每天）相关说明：1、往返交通费:包括火车票、火车票订票费、机票、机场建设费、乘坐飞机的人身保险费、船票等与所乘坐交通工具有关的必要支出，往返交通费支出凭...
