出纳人员薪酬方案设计

财务出纳人员薪酬设计方案一。 总则1. 目的：进一步完善公司财务出纳人员的薪酬管理，建立科学提升公司的财务管理效益，依有效的激励与约束机制，有效调动出纳人员的工作积极性.2。适用范围:本制度所指的财务出纳人员指除实行年薪制以外的公司所有财务会计人员。3.薪酬管理原则：具体原则如下： 1．竞争性原则,即公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力. 2．按劳分配与责、权、利相结合的原则。 3．与公司效益及工作目标挂钩的原则。 4．短期激励与长期激励相结合的原则。5.公开、公正、透明的原则。二。出纳的薪酬构成及内容（一）.固定工资固定工资 = 基本工资 + 学历职称工资 + 工龄工资 + 福利性补贴（1）基本生活费:参照宝鸡市最低生活费，并随西安市最低生活费的调整而调整,基本生活费为 760 元.（2）学历职称工资：学历职称工资是结合财务会计人员的职业特性，根据不同学历和职称的价值进行比较,并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过下表查出。学历职称工资标准（单位：元）高级会计师注册会计师会计师助理会计师无职称硕士及以上350350300250200全日制本科300300250200150全日制专科或自考本科250250200150100自考专科或中专、同等学历及以下20020015010050（3)工龄工资： 工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以员工入职当月为界限计算到年。工龄津贴金额 = 工龄 × 适用津贴标准公司龄津贴金额 = 公司龄 × 适用津贴标准 工龄工资津贴一览表工龄5 年以内（含 5 年）5 年以上 10 年以内(含十年）10 年以上津贴标准20 元/年50 元/年100 元/年(4)福利性补贴： 福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下：补贴包括：带薪休假、带薪学习、驻外补贴、工装补贴① 按公司管理部人员着装要求上班的,每月可享受 30 元的工装补贴. ② 会计(出纳）每月有 3—4 天的带薪休假。 ③ 会计(出纳）结婚可享受 5 天的带薪休假（请附上结婚证的复印件) . ④ 生日的当月可多 1 天的带薪休假(按身份证出生日期执行） 。 ⑤ 会计（出纳）在职期间由公司统一安排的培训学习所占用的上班时间一律带薪学想习。福利包括：一般福利 、生育保险、 医疗保险 、失业保险 、养老保险、住房公积金(五险一金）以及包吃包住、水电全免.1）.一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他...