上海市电力公司沪东供电分公司成本核算专职行为法律规范考评表2025 年 12 月行为法律规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：徐娴 部门：计划经营部 岗位：出纳 考核人姓名： 杨忠萍 部门：计划经营部 岗位：财务主管考核期限：从 2025 年 11 月 至 2025 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量以下两项只要具有 1 项即成立:—正常情况下，当月完成工作量＜3 分栏工作量的95%；以下两项只要具有 1项即成立:—正常情况下，3 分栏工作量的 95％≤当月完成工作量＜3分 栏 工 作 量 的100%；正常情况下按时保质完成以下工作：-按会计制度要求进行现金收付和银行结算业务; -负责保管有关印章,空白收据和空白支票；—建立和健全各项原始记录;—登记现金和银行存款日记账；—负责核对上下级往来账目;-负责营销非电费收入管理-完成股长交办的其他任务。在 3 分基础上，累计额外工作量达到 3 分栏工作内容的 10 %- 20 ％在 3 分的基础上，累计额外工作量达到 3分栏工作内容的 20 % 以上完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 2 次以上，或发生 1 次且延误下道工序或造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划/职责 范 围 内 的 任 务 1次，但未造成不良后果，或影响下道工序在正常情况下,在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务在 3 分基础上,因及时完成各项工作而受到本部门领导的表扬.在 3 分的基础上，因及时完成各项工作而受到本公司领导或上级业务部门的表扬。工作效果存在 1 项以上工存在 1 项工作有错所有任务按工作要求完成在 3 分 基础上，工作在 4 分基础上，工作有效性作有错误情况发生且造成严重损失误情况发生，没造成不良后果做到账清目明，保证货币资金安全得到本部门主管的肯定得到公司领导或者上级业务部门的肯定工作态度工作拖拉，常常需督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作不服从工作安排,对布置的额外工作消极拖延敬 业 爱 岗 ， 服 从 工 作 安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成在 3 分的基础上，对本职工作能积极主动与主管交换意见，并被主管采纳和肯定在 3 分的基础上，对本职工作能有自己的设想，主动与主管阐明观点,并对部门有所促进,为部门荣誉做出突出贡献.工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展正常情况下，与相关单位和...
