分公司工作服管理制度VIP专享

分公司工作服管理制度1.目的：为确保分公司形象,法律规范服装配备流程, 提高职员服务意识,进一步加强对分公司各类职员工作服的有效管理, 特制订此管理规定.2。范围：适用于分公司全体。3。职责3。1 总经办负责分公司职员工作服的保管、配备、更换及补领；人力资源部负责职员工作服的设计及定制。3.2 分公司总经理负责监督及检查本制度执行情况.4.方法及过程控制4.1 工作服的分类4。1.1 管理服务中心管理人员工作服4。1.2 管理服务中心技术人员工作服4.1.3 管理服务中心安全员工作服4.1.4 管理服务中心保洁员工作服4。1。5 管理服务中心客服人员工作服4.2 着装要求4。2。1 分公司全体职员上班时间须着规定工作服。4.2。2 所有职员下班休息时不允许穿着印有公司名称字样的工作服外出。4。2。3 工作服须保持干净， 全体职员的各类配件佩戴位置应标准、工作牌、装备须齐全。4。2.4 所有职员着装须统一配套,不能将工作服随意搭配穿着.4.2。5 如因活动需要， 经部门负责人批准， 可穿着便服上班。4。2.6 休息日或节假日在服务现场值班工作的人员, 需穿着工作服.4.2.7 分公司所有男职员须穿西裤、衬衣，系领带、穿皮鞋上班，女职员须着职业装，且不能穿露脚趾的鞋上班.4.2.8 外衣衣袖、衣领处、衬衣领口，衣服外不得显露纪念章、笔、纸张等物品。4.2。9 为维护分公司良好形象， 所有人员都有责任保持个人服装的干净及完好.4.3 工作服的订做4.3.1 根据公司视觉识别手册中规定的服装款式、颜色订做职员制服.4.4 工作服的发放4.4。1 夏装发放时间为每年 4 月底、5 月初；冬装发放时间为每年 8 月底、9 月初。因气候变化提前或推迟换装时，由总经办负责书面通知各部门。4.4。2 职员到岗第一天到总经办领取工作牌、工作服,一线人员工作服由管理服务中心统一发放。4.4.3 职员于办理离职手续的当日须退还工作牌、工作服及所有配件，如有遗失照价赔偿。总经办将不定期公布工作服及配件价格表。4.4。4 各部门人员与服装保持相应一致，职员调岗时,服装、工作牌及所有配件须留在调出部门；所需服装、工作牌及所有配件于调入部门重新领用；如遇服装大小不合适，由部门内自行调配.4.5 工作服的更换及补领4.5.1 职员工作牌、工作服如有损坏或丢失，须及时填报《物资领（借）用单》经部门负责人确认后，在工作时间内到总经办或管理服务中心办理补领手续，并根据成本价格进行赔偿。4。5.2 工作服收费标准：自工作制服发放之日起...