文章 今日这堂课是我们公司“创建学习型企业”的第一课，这堂课由我来讲,也算是个开端吧.今日在座的各位都是我们公司的中层以上管理者，也是“创建学习型企业”学习骨干。因此，我讲这堂课的主要内容就是为大家讲一点创建学习型企业的理论知识，希望大家能深化理解创建学习型企业的意义，努力配合公司开展创建工作。也算是我们公司“创建学习型企业"的一个动员会。 今日主要要讲三个问题，一是什么叫学习型企业?二是为什么要创建学习型企业？三是在我公司如何开展创建学习型企业活动？ 一、什么是学习型企业？ 所谓学习型组织，是指以共同愿景为基础，通过培育弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的制造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续进展的组织。这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。 学习型组织理论放到企业里去用,就是创建学习型企业，放到政府里去，就是创建学习型政府，放到社区（家庭)里去用，就是创建学习型社区（家庭），等等.总之,不管是创建学习型政府也好，创建学习型社区也好，创建学习型党支部、工会也好，创建学习型企业也好，都是指用这种最先进的“学习型组织理论”来管理政府、社区、企业等。 “学习型企业"的概念我觉得通俗的说呢，就是企业里员工自身学习和团队共同学习相结合，逐步提高员工的学习力、创新力,改变员工的思想状况和心智模式，提炼出一个员工和企业的共同愿景，为了这个共同愿景，员工不断自觉创新，主动要去超越自己,从而使企业得到可持续进展能力,核心竞争力整体提高，在市场上获得巨大的经济效益，最终实现企业和员工的共同愿景，并让员工从中活出生命的意义. 这里“共同愿景”一词我理解呢，就是企业和员工共同的目标，即员工对未来的美好愿望和企业美好的前景. 我认为身为企业员工要知道企业是你赖以生存的平台，你要珍惜现在的工作，自觉的为企业服务，其实也是为你自己努力工作，企业倒闭了，你也失业了，我不说下岗，就因为以后根本就没有下岗这一说了，没有工作就失业。对于我们公司来说,在市场经济大潮中,到底能有多少年寿命，以后会不会被人兼并重组,谁也不敢讲，不要觉得公司不倒闭,我们就没事，在我们高密不也有许多公司破产了嘛?谁事先又能想的到.再说国家的政策总是在不停的调整着的，现在国家在扶持国有大型企业,但谁敢说以后在国外企业的冲击下，在市场经济的竞争中,我们公司就一定不会破产倒闭？一些原来知...
