创新税收管理员制度的实践与认识 对税源实行以行业为主的税收风险差别管理和以户为主的基础信息标准化管理是改变不适应经济形势进展要求提高税收服务科学进展效能的具体表现.今年以来，市国税局针对存在问题,创新税收管理员制度，积极探究实践“双层架构、团队管理”的税源管理方式,促进了税源管理和纳税服务质量的进一步提高. 一、当前税收管理员制度下存在的主要问题 税收管理员制度自推行以来发挥了重要而又积极的作用，但在具体操作实践中也逐渐产生了一些问题,主要表现在以下三个方面: （一）事多人少任务重的矛盾日益突出。以国税局为例,在现行税收管理员制度下，共有税收管理员 46 人，担负着全市 9941 户企业和个体户的征管工作，人均管理 216 户左右,同时，这 46 人还要忙于纳税评估、查找税收风险点、税源预测以及事务性工作。这种模式使得大多数税收管理员疲于应付日常工作,无暇集中力量开展税源风险管理，从一定程度上制约了税源精细化管理的实现。 （二）衔接机制不够完善.一方面税源管理内部各职能部门间税收信息共享程度不高，统筹协调、资源整合不够从而造成各部门在布置工作上较多内容重复，影响工作效率。另一方面窗口前台与管理后台缺乏有机衔接，纳税人“重复跑、多头跑、多次跑”的现象时有发生，直接影响了服务质量的进一步提高. （三）执法监督面不够广泛。现行税收管理员管户制度下，企业的所有涉税事项通常由某指定税收管理员担负容易造成税收管理员根据其思维定势“各自为政”，弹性执法、人情执法。同时由于缺乏有效监管,税收管理员权力过于集中，加大了管理员的税收执法风险。 二、创新税收管理员制度实行的措施 市国税局创新税收管理员制度的主要方式是根据工作特点和职能分工，在各基层分局组建了结构合理、能力互补、团结高效的纳税服务管理团队和税收风险管理团队,实施“双层架构，团队管理”。具体有以下三项做法： （一)完善闭环运行。市局充分发挥资源的聚合效能，将“一般纳税人认定、供票资格”等六项业务提前到行政服务中心窗口进行办税辅导,公开办税程序，压缩办结时限,提高办事效率。同时，将现有税收征管 161 项业务的受理全部前移至办税服务厅，凡是纳税人依申请提起的各种涉税事项，在受理时必须提供相关涉税事项办结时限承诺,且以办税服务厅为终端，实行集中受理,并进行系统分类梳理，根据受理即办、受理转审批、受理转调查转审批三种类型建立工作流。从而实现了外部业务流程征纳...
