加班管理制度规定一、总则为法律规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规,结合本公司实际情况，特制定本规定.本规定适用于公司所有管理员工。二、加班原则1。 加班必须提前申请，得到相关授权领导及人力资源部(项目为人事行政部，下同）负责人审批后，方可执行。如不能在规定时间提前递交加班申请的员工,实际加班时间将视为无效.2。 公司提倡高效率的工作,鼓舞员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班，如因工作效率较低或处理本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。3. 加班时间内应提高工作效率,具体工作纪律要求与日常工作要求相同.4. 因公司特别情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令.5. 根据劳动法相关规定，每个月的最长加班时长不得超过 36 小时,即4。5 天.6. 结合工程体系（工程、采购、库管）的工作特点，生产期范围内以完成工作为前提,不受每月 36 小时的限制，并根据公司安排在淡季调休。 7. 《加班申请单》（附件一）应由加班员工填写，填写时需预估实际加班时长。如实际加班时长小于预估时长，以实际加班时长(根据考勤记录）为准；如实际加班时长大于预估时长，以预估时长为准。三、加班申请流程加班申请需由加班员工填写《加班申请单》，必须全项填写，审批领导应对加班内容及所用时间严格确认。1. 工作日加班:需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经直属领导及人力资源部负责人审批同意后方可计加班.2。 双休日加班：员工需在星期五下班前填写《加班申请单》, 经直属领导及人力资源部负责人审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班：如确因实际工作需要在节假日加班时，加班员工需在放假前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经直属领导及人力资源部负责人审批同意后方可计加班。4。 紧急任务：特别情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门负责人要在加班申请单上加以说明，由中心领导审批后报人力资源部审批；项目需由项目负责人审批。5。 出差加班：（1） 在出差地正常开展工作的,根据以上流程执行。（2) 发生在出差来回途中的加班，加班时间依据出差派遣单与长途交通票时间为准。6. 加班打卡:无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间.特别原因需外出公干而无法在工作地进行打卡考勤的,除《加班审批单》外尚需提供授权主管领导签字确认的《外出办公联络单》，申请、审批时间与以...
