劳保用品及工具管理制度为更好地对职工进行劳动保护，法律规范劳保用品的管理, 特制定此制度，此制度适用于生产分厂所有职工。一、发放原则劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，根据岗位需要配给.二、劳保用品种类1 、个人劳保用品：按人配发的劳保用品，具体到每个人，如工作服、棉衣、棉鞋等.2 、易损性劳保用品: 根据岗位性质及需要配发的，物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐渐降低的，如手套、口罩、眼镜等。3 、其他安全防护用品: 根据工作环境及需要配发的，故安全帽、披肩帽等。三、配发标准工种眼 镜 （ 每月）手套( 每月)口 罩 （ 每月）工作服（每年）棉 衣 （ 每年)棉 鞋 （ 每年）普工4 双2 个1 套1 件1 双焊接工1 副4 双2 个1 套1 件1 双切割工1 副4 双4 个1 套1 件1 双打磨工4 双4 个1 套1 件1 双喷涂工4 双4 个1 套1 件1 双门卫2 双1 套1 件1 双厨师2 双1 套1 件1 双库管2 双1 套1 件1 双（四、物品发放办法及使用期限1 、易损性劳保用品，如手套、口罩、眼镜等，根据岗位工作性质及需要每月发放一次；2 、员工工作服、棉衣、棉鞋等衣物( 后统称员工工作服），新入职员工在通过试用期考核合格后方可发放，每年发放一次，使用期限均为一年（12个月，从领用之日算起）。种类3 、其他安全防护用品及生产工具，因员工个人的工作内容及工作环境需要, 可在厂内库房管理员处登记领用，如期归还。五、员工工作服管理规定1 、员工工作服如未到使用期限丢失或损坏不能使用者，需及时向分厂负责人反映，并且由分厂负责人向公司综合管理部出书面情况说明, 使用人需承担100%费用，费用从使用人当月薪资中扣除, 由生产基地库管经分厂负责人批准向其重新发放。2 、工作服使用满一年后（从领用之日算起），员工离职，可带走工作服，不扣除费用。3 、工作服使用不满一年，如员工离职，须以一年时间（12个月）为标准进行工作服费用摊分扣除（即将未使用的时间按摊分费用核算扣除），工作服不予收回.六、其他物资领用规定工具的领用、更换及退还1 、工具领用条件：A 、各工序所用工具须有班组长领用, 必须是在领用许可范围内；B 、换领必须以旧( 坏) 换新。2 、工具领用程序：A 、工具为首次领用时, 领用工序班组填写“工具领用清单”，注明用途和保管责任人，交分厂车间负责人签准后领用，并建立各工序班组、个人领用工具台账...
