劳务公司及培训学校运营方案劳务公司部分进展方向从单纯的区域性劳务公司做起，逐步将输出范围扩大到全川并向全国以及国外延伸，将西部的优质劳动力资源输出,当规模成熟后可以从事猎头等高利润业务劳务公司以及培训学校的宣传1，实体长期宣传在市内大型人才市场上租赁或者以合作的形式,设立固定招聘点,摆放大量宣传物，在每周（日）的招聘会上以实体形式进行宣传
宣传内容可以是：A,招聘某一类人B，为某知名公司代理培育某类人才,并且保证就业C,某些高薪职位 D,公司相关介绍(突出与政府的合作关系）目的：通过在绝对目标人群中长期宣传，能成功影响近期找工作的人群,估计通过这种方式直接报名的人数初期将超过 40％2，网站宣传建立一个内容完善的网站
尤其是在这个招聘越来越趋向网络化的时代
网站包括所有公司的介绍，相关合作单位的介绍，与政府之间的关系，近期招聘和培育人才的职位,劳动法律法规的相关介绍，政府对就业的扶持政策
网站建立后，首先与德阳各大人才网站建立友情连接，假如可能的话，在合作的人才网站上开设一个固定的板块，以租赁或者合作的形式进行宣传推广
优点：价格便宜,及时有效,24 小时服务缺点：面对人群相对年轻3，在农村以及拥有大量下岗职工的家属区进行户外宣传活动以解决就业为继任，以构建和谐社会为目标
在农村以及拥有大量下岗职工的家属区定期（两个月）进行巡回宣传活动
活动形式：讲座
地点，在社区常常举办室内活动的地方
内容，邀请市劳动局的相关人员进行指导
邀请下岗在就业成功人士进行演讲，激发在场人员的激情
目的:充分树立劳务公司合法地位的形象，体现本公司是以解决大家的问题而存在的
并且显示出政府构建和谐社会解决下岗以及农村人口就业问题的决心
注意事项:活动期间凡是报名的人员都免收报名费用等(为与公司合作储备大量可用资源,执行的时候灵活推断，争取通过这种劳动力赚钱主要从需求公司上出
尤其是将有专业技能的下
