劳动合同管理制度范文一、原则1. 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同制管理。2. 公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据,本条例未提及事项均遵照上述法规执行.二、适用范围本条例适用于尊华医疗公司所有员工。员工在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同,确立劳动关系。三、合同期限 固定合同期限一般为一年。劳动合同的截止日期一般安排在每年的三月三十日。转正满一年的员工合同续签三年一次,满三年后递增为五年一次。公司与新入职的员工或调换新岗位的员工,可以约定试用期，试用期在合同期内。四、合同签定、续订、变更和解除1. 除以下几种情况外,公司其它员工均需与公司签定劳动合同;1) 工作岗位待安排的。2) 长期病假，尚在医疗期内的。3) 与其它单位订立了仍在生效的劳动合同的。2. 公司员工签定劳动合同,需满足以下条件.1) 经试用，证明符合岗位要求以及聘用条件。2) 该岗位属常设性质。3) 其个人资料确已报人力资源办公室备案.3. 合同的签订与续签由公司人事专职人员负责填写《签订劳动合同审批表》,由所在单位负责人及分管副总经理审核后报人力资源办公室审批.4. 劳动合同到期,公司决定不与员工续签劳动合同的，应在合同到期前三十日以书面形式通知员工本人,合同到期日即为合同的终止日。劳动合同期满,劳动合同自然终止，公司可以不支付员工任何经济补偿金.5. 劳动合同尚未到期，员工个人可提出提前解除劳动合同。员工本人要求提前解除劳动合同的，员工应当提前三十日以书面形式通知公司，经公司批准后，双方劳动关系解除，公司不给经济补偿;未经公司批准擅自离开工作岗位的，按旷工处理，因此被公司解除劳动合同的,公司不给予经济补偿，并追究其擅自离职给公司造成的经济损失.6. 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：1) 在试用期内被证明不符合录用条件的。2) 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。3) 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。4) 被依法追究刑事责任的。7. 有下列情形之一的,在征得人力资源办公室同意和工会意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：1) 员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。2) 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的.3) 劳动合同订立所依据的...
