第一章 生产员工管理规定总 则 为了法律规范和完善公司的人员招聘，入职，在职，离职，档案管理，工伤，生育，意外险办理等工作，及合理配置和有效管理员工，杜绝童工的录用,减少劳资纠纷,保证员工和公司双方的合法权益，特制订本管理规定。一、生产员工招聘管理规定1目的法律规范和完善公司生产一线员工和生产辅助员工的招聘管理，招募更多优秀的员工。2范围适用于公司生产一线员工和生产辅助员工的招聘。3人员录用的一般条件： 3.1员工年龄 16 周岁及以上，体检合格，符合入职岗位所要求的专业知识及技能要求，性别不限；3.2遵纪守法，忠诚踏实, 身体健康，具有团队协作精神；3.3同意承担岗位职责，服从管理.4招聘方式4.1人才市场招聘4.2新闻媒介招聘4.3人才（劳务)中介结构服务4.4高等院校、中等专业学校、职业高中推举4.5同仁或相关人士推举4.6网上招聘 4.7企业内部招聘5招聘程序及管理事项 5.1生产部门每月 10 日前,根据销售预测，制定人员需求计划,告知行政部人事专员；5.2人事专员对人员需求计划进行确认并核定招聘人数；5.3确认招聘人数和岗位要求后，结合实际情况制定招聘方案，包括员工招聘需求计划,劳务工招聘需求计划，实习生需求计划，并在制订完后将招聘方案报行政经理审批;5.4如需要签订合作合同（如与学校的合作合同，与新开发的劳务派遣公司合作合同等），人事专员需提前拟定合同内容及条款，经行政经理审核后，报集团总部法务专员核定，最后报分管副总裁审批；5.5人员招聘方案通过后，人事专员实施招聘计划，并进行阶段性的招聘效果反馈及总结(报生产部经理及行政部经理知悉）；5.6各合作单位须根据招聘要求和人员招聘条件进行员工招聘,确保招聘合格员工；5.7人事专员根据用人部门要求从以下几个方面对应聘人员进行录用筛选:基本素养、个性心理、工作经验、工作技能等，然后确定录用人员名单并告知相应的合作单位或其相关负责人;5.8人事专员对合格人员进行员工入职办理。6生产员工招聘流程图（见下图）生产员工招聘流程图二、生产员工入职管理规定 1目的 指引新员工入职办理,明确各入职的环节和具体工作。让新员工了解公司政策、文化、进展前景、规章制度，帮助新员工消除对新环境的陌生感，顺利将其导入公司的文化氛围中。2适用范围适用于公司各用工单位一线生产员工和生产辅助员工的入职办理。 3术语3.1社保：即通常说的“五险”，具体五险指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;社会保险是不包...
