劳动防护用品的管理制度劳动防护用品的管理制度一、目的1、法律规范职工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理；2、确保职工生产过程中的安全与身体健康，确保安全生产.二、法规依据；根据《安全生产法》《职业病防治法》和国经贸安全【2000】189 号《劳动防护用品配备标准（试行）》规定，特制定本制度三、责任：1、人事科（厂办）负责执行本制度；2、本公司有关部门及全体职工必须履行本制度。四、劳动保护用品配备标准(一）劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭损害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比;不得以钱代物，必须按规定实物发放。（二）劳动防护用品分为二大类。 1、特种劳动防护用品 （1)头部护具类 (2）呼吸护具类(3）眼（面)护具类 （4）防护服类 （5）防护鞋类 （6）防坠落护具类 2、一般劳动防护用品.未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。（三）根据（国经贸安全（2000）189 号文件）《劳动保护用品配备标准》，根据本企实际工种及劳动强度、危害程序，由人事科制定本单位《职工劳动防护用品发放标准》（详见附表），报厂部批准执行。五、劳动防护用品的采购保管1、劳动防护用品由生产部门根据实际物品所需要,提供进货计划，报人事部门审批同意，由供应部门统一采购。2、车间、部门需要买防护用品时，由供应部门会同安全部门协商购买，由于特别情况确需购买的，也必须经供应部门和安全部门同意才可购买。3、采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证“三证”。经安技部门验收合格签字方可进仓，否则财务部门不予报销。 4、仓库部门对劳动防护用品要严格保管,不得霉变，如有损坏的不得发放出库。5、凡劳动防护用品供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。六、劳动防护用品的发放登记1、各部门根据各工种的发放标准开具申领单，经人事科批准后，统一在供应科领取。到期更换者向部门领导开具申领单，经人事科批准后，向供应科领取。2、劳动防护用品的发放、更换，必须由职工本人签字，供应部门必须按规定建立劳动防护用品发放登记台帐。3、新入厂职工凭人事部门通知，由供应部门根据工种签发。4、一个职工从事多样工种作业，按最高工种的劳动防护用品标准发给，假如发给的防护用品还不适用，可转报安全部门重新审批。 5、职工在厂内调动,原使用的个人防护用品未到期者，必须...
