篇一：劳资管理员岗位责任制劳资管理员岗位工作责任制1.工作汇报对象分管局领导、人力资源部部长及人事主管 工作目标协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。 2 。 岗位描述图片已关闭显示，点此查看1图片已关闭显示，点此查看3 。 岗位权限？对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权; 对本部门各项工作的开展与实施具有建议权；2?？对管理改进的建议权。 对薪酬体系改进具有建议权。?4. 任职条件?上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度，或中级以上专业技术任职资格；?工作经历:从事相关管理工作两年及以上;能力素养要求：熟悉全局人员及各专业情况，扎实的劳资管理专业技术基础，具有较强的语言、文字表达能力、综合分析、组织、沟通能力。?3篇二：劳资专管员工作流程图劳资专管员工作流程图图片已关闭显示，点此查看篇三:劳资员岗位职责劳资员岗位责任制（1 ） 薪酬管理，劳资报表的编制1.1 负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作;1.2 负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；1.3 负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4 负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。(2)劳动用工的日常管理2.1 负责项目部员工的调动管理工作,及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移;3.2 负责项目部员工的考勤管理工作;4.3 负责各类计划外用工的申报、管理工作；5.4 负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；6.5 负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；7.6 负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；8.7 负责项目部保险卡,各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；9.8 协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理.（3)绩效考核管理10. 1 起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；11. 2 负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；12. 3 负责绩效考核报表的编制、上报工作；13. 4 负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。(4）培训管理14. 1 负责项目部年度培训计划的编制工作；15. 2 负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；16. 3 牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；17. 4 负责督促项目部导师带徒培育方案的填写，负责收集上...
