第1页共204页2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共204秋实（四）企业佛文化专集第2页共204页第1页共204页2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共204目录第一讲企业文化中的佛道儒思想..................3第二讲佛心、道骨、儒身—浅谈传统思想在企业文化中的体现.............20第三讲佛化家庭与佛化企业............29第四讲义和利是协调共济、相因相成的一种整体性的和谐。………………….34第五讲跨国企业文化管理..............40第六讲佛教对「应用管理」的看法………49第七讲佛教对「经济问题」的看法…….121第八讲理财十事………………………….197第九讲财务十分法……………………….201第3页共204页第2页共204页2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共204第一讲企业文化中的佛道儒思想没有企业文化或企业文化不成功的企业，将无力做强做大，走不了多远。能否成功构建企业文化是企业能否可持续发展之关键。企业文化是个性文化，独具特色的企业文化具有永恒的生命力。以“儒”立本的同仁堂文化，以“道”生根的恩威文化，以“佛”为法的海航文化堪称典范。文化视点思想探源文化精髓同仁堂文化：以“儒”立本儒家思想重在修身，在于规范人们的言行。如人人做到“仁、义、礼、智、信”，在儒家思想的指导下，同仁堂要求全体员工“弘扬‘德、诚、信’三大优良传统”。在生产现场，有这样一句标语：“修合无人见，存心有天知”，用来第4页共204页第3页共204页2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共204自然会达到“修己安人”的境界。告诫员工不可偷工减料，不要忘记同仁堂百年堂训：炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力。同仁堂整套企业文化设计，弘扬了孔子的仁、义、礼、智、信。“仁”是儒家文化的核心概念，也是同仁堂文化的精神支柱。恩威文化：以“道”生根道家思想在于思辩，是一种对立统一的哲学思考。老子的辩证思想是一种大智慧，恩威根据道家思想提出了独特的恩威精神——清静无为，守中抱一，以“清静无为之道管理企业，严格的考评制度和劳动纪律与融通情感相结合，像疏导流水那第5页共204页第4页共204页2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共204“以顺待逆、以逸待劳、以卑待骄、以静待躁”的后发制人策略；“以弱胜强、以柔克刚、以退为进”的斗争策略，都对商战有指导意义。样开导职工，成为治企方针。道家对“无”情有独钟，水是老子对“无”的比喻。恩威用老子的思想教育员工，提倡“学习‘水’的本色”，要求员工“去除恶意贪念，保持正知正见，记住教训，忘掉成功，功成而弗居”。凭着道家思想，恩威受益匪浅。海航文化：以“佛”为法佛家思想强调对人的内心修炼。佛家主张人要有正见、正志、正语、正海航在《员工共勉十条》中提出：团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；争议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学第6页共204页第5页共204页2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共204业、正命、正精进、正念、正定，即正确的见解、正确的意志、正确的语言、正确的行为、正确的生活、正确的努力、正确的心念、正确的禅定八个方面，即“八正道”理论。问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本。在《员工训条》中提出：积厚德、存正心；乐敬业、诚为本。入角色，融团队；坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理。第7页共204页第6页共204页2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共204（一）同仁堂企业文化企业精神堂训古训企业目标：以高科技含量，高文化附加值，高市场占有率的绿色医药名牌产品为支柱，具有强大国际竞争力的大型医药产品集团。简称"三高一强"。企业使命：弘扬中华医药文化，领导"绿色医药"潮流，提高人类生命与生活质量。管理信念：第8页共204页第7页共204页2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8...
