人力资源管理制度A0VIP专享VIP免费

第1页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共45页佛山市********有限公司文件编号：QEM-001版本：A.0文件等级：公开制订日期：2017-03-20页数：41拟案单位：春暖花开签发审核拟案春暖花开管理制度之人力资源管理制度第2页共45页第1页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共45页目录第一章、总则……………………………………………………………………3第二章、组织管理规定…………………………………………………………3第三章、人力资源管理权限……………………………………………………4第四章、招聘与配置制度………………………………………………………4第五章、培训与开发制度………………………………………………………10第六章、薪酬制度………………………………………………………………14第七章、绩效考核制度…………………………………………………………19第八章、社会保险和福利制度…………………………………………………19第九章、考勤、请假和休假制度………………………………………………20第十章、劳动合同管理制度……………………………………………………26第十一章、调配与晋升制度……………………………………………………27第十二章、员工离退职管理……………………………………………………28第十三章、员工日常行为规范…………………………………………………31第十四章、门禁管理制度………………………………………………………34第十五章、人力资源管理奖惩规定……………………………………………34第十六章、附则…………………………………………………………………41第3页共45页第2页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共45页第一章、总则一、目的：为加强公司人力资源工作的标准化和规范化管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，根据国家有关法律、法规及公司章程的相关规定，特制定制度。二、适用范围：本规定适用公司聘用的全部从业人员。三、本公司的人力资源管理工作归行政人事部负责。四、本制度的解释权归佛山市********有限公司。第二章、组织管理规定一、公司全体成员要有以公司利益和公司荣誉为基本的大局观，忠实履行各自职责、行使公司赋予的权利。二、各部门主管必须服从公司的安排和调派，各部门人员下级必须服从上级管理。三、下级可越级向上级申诉工作，不可以越级报告工作或请示工作。四、员工对公司的各项管理、制度、工作方法、作业办法有意见或建议的，可以书面形式向部门主管或总经理办公室提出。五、对各种违反公司管理制度、损害公司利益及法律法规的行为进行举报的，可用书面形式向部门主管、行政人事部提出或投放意见书到公司意见箱，各部门主管、行政人事部和总经理办公室负责对所有举报人的资料保密。六、所有提出意见、建议或举报的人员需署明真实姓名、部门、联系方式，第4页共45页第3页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共45页以便联系和回复。七、举报人必须实事求是，对捏造事实、诽谤他人等恶意举报行为，一经查实，严肃处理。八、公司由各部门负责人组成调查调解委员会，负责对公司各种纠纷、意见、建议、举报等问题的调查、评审和调解等工作。第三章、人力资源管理权限一、总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门负责人的任免、去留及晋级；总经理领导、监督、负责人力资源管理工作；行政人事部贯彻执行公司的人力资源管理制度；各部门负责人协助公司人力资源管理工作的开展。二、人力资源管理工作职责1、负责公司人力资源管理制度的建立、实施和修订。2、协助各部门办理职员招聘、聘用及解聘手续。3、负责管理公司人事档案资料。4、负责公司薪酬与福利制度的制定、实施和修订。5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。6、组织公司试用考核、平时考核及年终考核工作。7、组织公司职员各项培训工作。8、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。9、负责公司各项保险、福利制度的办理。10、组织各部门进行职务...