人事代理聘用合同书人事代理聘用合同书甲方〔聘用单位〕：〔盖章〕乙方〔受聘人〕：___________________________身份证号码：_______________________________丙方〔人才中心〕：〔盖章〕兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自年月日至_______________________年月日止，其中试用期自年月日至__________________年月日止。二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：〔1〕工作岗位：。〔2〕职责及要求：按甲方规定执行。〔3〕遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动平安教育，遵守甲方的规章制度，确保平安、高效地完成甲方交给的工作。三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1.甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采取〔月、周、日、定额〕工资制，〔月、周、日、定额〕工资标准为人民币元。此外，误餐费〔元/月〕、住房补贴〔元/月〕、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。2.甲方按当地标准支付乙方的其他待遇〔保险方面〕：养老保险金_________元/月，失业保险金_______元/月，医疗保险金_______元/月，公积金________元/月。甲方与乙方各负担相应局部，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。四、聘期管理1.甲、乙、丙三方执行均应执行本《人事代理聘用合同书》的有关规定。甲方负责管理的事项〔1〕与人才交流中心〔丙方〕签定人事代理协议，〔2〕负责人事代理人员〔乙方〕聘用前的审核及报到手续；〔3〕负责与人事代理人员〔乙方〕合同的签定、管理；〔4〕按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心'缴纳及时拨付；〔5〕负责与人才交流中心的联系、协调，并协助人事代理人员办理相关手续；〔6〕核定、收取聘用合同规定的违约金；〔7〕按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料；〔8〕负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递；〔9〕负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心；乙方〔人事代理人员〕的权利与义务〔1〕乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方；〔2〕乙方人员的工资福利〔含社会保险、公积金等〕支付标准及方式按照合同中的约定发放，原那么上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津〔补贴〕按校内同类人员标准执行；〔3〕乙方人员必须遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责。聘用期内，人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的情况下，被聘人员工作1年以上成绩特别突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；〔4〕聘用期内，乙方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学习、出国〔境〕等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；〔5〕人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金〔不少于元〕。解除及不续签合同的人事代理人员在规定的期限内办理离校手续后，学院退还其违约押金。对不按期办理手续或给由于其他原因给学院造成损失的，学院不但没收其违约金，还要追究其赔偿责任。〔6〕聘期结束前一个月内，学院和人事代理人员根据工作情况，可以协商决定是否续签合同；不续签合同者，按上述解除合同的有关规定办理；〔7〕甲方不提供住房。丙方〔人才交流中心〕受甲方委托实行人事代理的具体内容为〔1〕办理人事代理人员的流动等相关手续；〔2〕办理人事代理聘用合同签证；〔3〕办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作，并保存人事代理人员的原身份；〔4〕经甲方书面同意，为乙方出具结婚、方案生育、公...
