劳动合同(制式)VIP免费

劳动合同书甲方：乙方：签订时间：年月日——仅供参考合同使用说明1．本合同书为公司与员工签订劳动合同之用。2．公司与员工使用本合同书签订劳动合同时，凡需双方协调的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知员工。3．本合同中公司应加盖公章，法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章，员工应本人签字，员工姓名、出生日期等均应与身份证一致，不得有误。4．本合同设定的条款不适用的或需要增加的内容，经公司、员工双方协商一致后，在本合同书第十一章中变更或另行约定。5．本合同应用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。6．当事人约定的其它内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可加另附页。7．本合同一式两份，公司、员工各执一份。甲方：法定代表人：住所：乙方：性别：身份证号码：现住址：联系电话：邮政编码：户口所在地：——仅供参考紧急联系人：电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和当地有关规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款及合同附件内容。一、劳动合同类型及期限第一条本合同类型为以下第种劳动合同：（一）固定期限劳动合同。自年月日起至年月日止，其中试用期至年月日。（二）无固定期限劳动合同。合同自年月日起生效。其中试用期至年月日。（三）以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。合同自年月日起生效，至工作任务完成之日起终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要安排乙方从事岗位的工作，具体工作内容根据甲方制定的岗位职责（附件一）执行。第三条乙方同意甲方根据经营管理的需要，或乙方的工作能力、业绩及健康状况等原因，依法调整乙方的工作职责或将乙方调整至其他部门及其他工作岗位工作。这种调整包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级调职、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。第四条乙方应严格按照甲方要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的——仅供参考工作要求。当工作有需要时，还应完成甲方安排的本岗位以外的临时性工作。第五条乙方同意甲方在生产任务不足、生产经营变化、技术改进、流程再造、乙方所在岗位被撤销、被合并、甲方缩编或乙方不能竞聘上岗等情形下，可以依法安排乙方待岗。乙方待岗期间的待遇按照双方签订的待岗协议或国家及甲方的相关规定执行。第六条乙方的工作区域或工作地点为。乙方因公外出（含长、短期本地区内公出及异地出差）不视为工作地点的变更。三、工作时间和休息休假第七条甲方对乙方实行以下第种工时制度：（一）标准工时制度。乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。（二）综合计算工时制度。以年、季、月等为周期，综合计算乙方的工作和休息时间，使之与标准工时相适应。在综合计算周期内，乙方平均每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。（三）不定时工时制度。在确保完成甲方工作任务的前提下，乙方可以自行安排工作和休息时间。第八条乙方实行标准工时制度或综合计算工时制度的，应在工作时间内完成甲方规定的工作任务，甲方尽量不安排乙方加班加点。如根据工作需要，甲方确需安排乙方加班加点，甲方将依法安排乙方同等时间的调休或支付加班加点工资。乙方因工作原因确需加班的，应当按照甲方规定履行审批手续，经甲方确认的加班，甲方依法安排调休或支付加班工资。——仅供参考第九条乙方依法享受国家、当地政府及甲方规章制度规定的各类假期。具体的休假办法及休假期间的待遇按照甲方的相关规章制度执行。四、劳动报酬第十条甲方的工资分配遵循“按劳分配”的原则，实行以岗定薪、以效定酬的动态管理方式，实行以岗位工资为主体的多种分配制度。第十一条甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。乙方的具体工资结构及标准按照附件二执行。甲方为乙方确定的工资标准中已经考虑了根据当前国家及当地政府规定应当支付给乙方的任何形式的补贴、津贴。第十二条甲方一般于每月5日前以货币形式向乙方发放上一考勤月月工资。第十三条乙方的岗...