员工福利管理制度13.1目的与范围第一条为规范公司员工福利管理，保证员工应有享受福利的权利，有效控制福利开支，制定本制度。第二条本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。第三条本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。13.2员工福利分类第四条公司员工福利分为以下部分：1)员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、病假2)员工保险：社会保险制度3)员工住房公积金：住房公积金制度4)员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育5)贺仪和奠仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金6)其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游13.3员工休假第五条凡国务院规定的法定节假日均为公司员工的有薪假期，包括：1)元旦：放假一天2)五一劳动节：放假三天3)国庆节：放假三天4)春节：放假三天第六条凡在本公司连续工作满一年以上并签订正式劳动合同的员工，均可享受带薪年假，假期为一年7～10天。带薪年假根据公司工作性质特点，现一般安排员工在春节期间一次性休完。第七条凡在本公司连续工作满一年并签订正式劳动合同的员工,可按以下规定享受探亲假：1)与配偶分居两地的员工，每年可享受探亲假20天（包括路程在内），员工可自愿分为一次或二次休假，每年探亲假路费只报销往返各一次。2)父母在外地居住的未婚员工，每年可享受探亲假10天（包括路程在内）。3)父母在外地居住的已婚员工，每四年可享受一次探亲假，假期为20天（包括路程在内）。4)每年享受探亲假的员工因工作需要当年不能休假或自愿两年休假一次的，则已婚员工可一次累计休30天、未婚员工可一次累计休15天（包括路程在内）。第八条初婚员工享有3天婚假，晚婚员工（男满25周岁、女满23周岁以上）可增加婚假2周。第九条女职工生育享有产假90天，晚育（24周岁以上）女职工可增加产假60天。男性员工可享有陪产假3天。第十条员工的直系亲属（指父母、夫妻、子女）或直接抚养的旁系亲属死亡时，家居城镇的员工享有丧假3天；家居农村的员工享有丧假7天，路程时间另计。第十一条员工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人在本公司工作年限，给予3个月至18个月的医疗期：1)在本公司工作年限3年以下的为3个月、3年以上5年以下的为6个月、5年以上10年以下的为12个月、10年以上的为18个月。2)医疗期3个月的按6个月内累计病假计算；6个月的按12个月内累计病假计算；9个月的按15个月内累计病假计算；12个月的按18个月内累计病假计算；18个月的按24个月内累计病假计算。3)医疗期计算应从病休第一天开始累计计算，病休期间公休日和法定节假日均包括在医疗期内。4)员工患癌症、精神病、瘫痪等特殊重大疾病时，在医疗期内不能痊愈的，可根据实际病情适当延长医疗期。第十二条除国家规定的上述假日外，公司为了体现对员工的关怀，增加以下员工福利假日：每年的三八妇女节，女员工放假半天（下午）；六一儿童节，有14岁以下孩子的员工家长放假一天；中秋节全体员工放假半天；九九重阳节，家中有60岁以上老人的员工放假半天。第十三条以上休假时间均包括双休日和法定节假日在内。第十四条凡符合条件享受探亲假、带薪年假的员工，一年内只能选休一种假期，并享受相应的待遇。第十五条凡属下列情况之一的，不享受当年的探亲假、带薪年假：1)一年内病假一次超过20天或累计超过30天；2)一年内事假一次超过10天或累计超过15天；3)一年内病、事假累计超过30天；4)一年内休产假超过30天。13.4员工保险第十六条公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。第十七条所需交纳的保险及金额在遵守公司所在地政府规定的前提下，按公司有关规定执行。13.5员工住房公积金第十八条公司实行政府规定的住房公积金制度。第十九条所需交纳的住房公积金金额在遵守公司所在地政府规定的前提下，按公司有关规定执行。13.6员工教育进修第二十条公司员工享有免费参加教育培训及进修的机...
