第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页新的经济环境下，中国连锁零售企业面临着巨大的市场挑战，在这种局面下，零售企业如何实现业绩稳步提升
如何保持团队稳定
如何面对当下、着眼未来，建立起一套可持续发展的人才培养体系和战略协同体系就显得更加重要
而随着市场竞争的加剧，零售企业人才缺乏的现象已越来越成为阻碍零售企业持续性的最为棘手的问题之一
权威资料显示，过去的一年中，内资零售企业主管级以上管理干部的需求量在各行业中高层管理人员需求排名中位列前矛：人员招聘难、工作热情不高、企业文化融合不足、管理能力欠缺、胜任力不足、绩效考核实施难等关键问题已经成为困扰诸多零售企业人力资源主管人员的艰难话题
同时，在新的一年当中，连锁零售企业的人才培养战略将逐渐从外部引入“空降兵”转变为内部培养机制
零售企业将更加关注“身边的人”，从“身边的人”发现人才、培养人才
对人力资源管理工作和人才培养体系的深入思考和探索，将有力助推国内零售企业的快速发展和变革
IBMG零售企业人才规模化生产及绩效考核高级研讨班暨VIP客户联谊会2009年11月12-13日泉城·济南IBMG率先探索，行业积极认可：成立9年来，IBMG始终专注于对中国零售业人力资源管理体系的研究和探索，先后举办了几十期人力资源公开课程和深入企业的内训课程，并成功对数十家地方知名零售企业进行了深入的人力资源整改提升服务，专业、系统、实用的风格获得了客户广泛好评
2009年10月19日-21日，由IBMG国际商业管理集团主办的“2009零售企业人才规模化生产及绩考解决方案研讨班”在长沙举办，与会的全国各地学员在IBMG资深人力资源专家曾老师的启发、带动下，对现阶段人才培养的模式及方法展开了热烈的讨论与思考分享，来自国内第一家上市零售企业湖南步步高商业连锁有限公司的代表更是倾囊而出，分享了企业自
