Word文档解除劳动合同方式包括哪几种一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成全都，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金
二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成全都看法，也无须征得用人单位的同意
详细又可以分为预报解除和即时解除
1、预报解除概念：即劳动者履行预报程序后单方解除劳动合同
两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形
对于第一款规定的几种情1Word文档形劳动者可以单方解除合同
留意：用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位
这种属于即时解除中可以马上解除且不用事先告知用人单位的情形
留意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿
三、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成全都看法
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形
1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金
(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;2Word文档严峻违反用人单位的规章制度的;严峻失职，营私舞弊，给用人单位
