第1页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共58页中国社会科学院人事教育局文件社科（2009）人字42号签发人：王苏粤关于组织2009年管理干部公共管理核心内容培训的通知院属各单位：为了落实党中央关于“继续大规模培训干部”的任务，按照《2009年中国社会科学院干部统一培训计划表》布署，人事教育局、人才交流培训中心将于2009年继续组织对院属单位管理干部的公共管理核心内容培训。为了做好培训组织的沟通协调工作，现将有关事项通知如下：一、培训目标促进和帮助管理干部了解掌握现代公共管理的有关专业知识，树立和落实科学发展观和正确的政绩观，增强科学、依法、民主行政的执行力，提高我院管理工作的水平。二、培训对象1、2009年3月底前尚未获得“中国社会科学院管理干部公共第2页共58页第1页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共58页管理核心内容培训班培训证书”（以下简称“培训证书”）的正处级及以下管理干部（在管理岗位工作、参加管理人员年度考核确定考核等次的干部）。2、培训对象的确认由各单位人事部门负责。三、培训内容沟通协调、心理调适、知识产权等。四、培训方式以脱产集中授课为主。五、培训时间、地点拟于2009年6月上旬分两期在北京密云县栗林山庄进行，每期4天左右。具体日期另行通知。六、培训要求1、学员须完成规定的各门课程，并在参训后2个月内提交一篇2000--6000字的培训论文，论文经评审合格后，发给“培训证书”。2、“培训证书”是我院管理干部年度考核评优、评选优秀管理干部的必备条件之一，并作为管理干部任职、定级和晋升职务的重要依据。七、培训报名1、各单位人事部门组织填写《2009年管理干部公共管理核心内容培训班报名表》（见附件），于4月15日前统一报人才交流培训中心培训部。第3页共58页第2页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共58页2、人才交流培训中心根据报名情况进行两期培训班的名额分配，并与各单位沟通协商后组织培训。附件:《2009年管理干部公共管理核心内容培训班报名表》人事教育局人才交流培训中心2009年3月24日附件：2009年管理干部公共管理核心内容培训班报名表单位姓名性别职务职称参训时间备注参训时间栏由人才交流培训中心培训部与各人事部门协商后填写第4页共58页第3页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共58页单位盖章：年月日中国社会科学院2009年管理干部公共管理核心内容培训班简报第1期院培训工作领导小组办公室编2009年6月5日我院2009年第一期管理干部公共管理核心内容培训班开班6月2日，我院2009年第一期管理干部公共管理核心内容培训班正式开班。人事教育局副局长赵岳红在动员会上作了题为“更新管理知识、提高自身素质、努力为管理强院作贡献”的报告，开班动员会由人才交流培训中心主任何清平主持。赵岳红强调，今年院工作会议明确提出“抓管理强院”，第5页共58页第4页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共58页管理强院是推进科研强院和人才强院战略的重要保证，要求加强对管理人才的培养教育，像培养使用科研人才那样培养使用管理人才。赵岳红指出，“大规模培训干部”是提高人的能力素质的重要方式。对象既包括党政干部，又包括专业技术干部；既包括领导干部，也包括一般干部；培训所涉及的范围比以前任何培训都要广泛。它具有鲜明的时代特征，是提高人的素质能力的长效举措，是实现我院人才强院的重要途径。赵岳红强调，要探索建立干部教育培训的激励机制，促使我院干部培训工作更上一层楼。人事教育局、人才交流培训中心在组织培训的过程中，对建立我院管理干部在职培训激励机制进行了初步的尝试。赵岳红要求，这次培训，侧重于管理工作的基础理论和业务知识，希望大家能够紧密联系工作实际认真学习，把管理工作作为专门学问和一项崇高职责来对待。管理涉及面广，更需要综合性的知识和能力，尤其我院的管理工作主要是围绕高层次的社会科学理论人才来展开，这对我们的工作就提出了更高的标准和...
