制衣厂安全生产规章制度VIP专享VIP免费

河北泰达塑胶制衣有限公司文件办〔2012〕007号关于建立完善的安全生产规章制度的通知为加强我公司的安全管理，规范各级工业人员的安全生产作业行为，特制定包括安全目标管理、安全生产责任制管理、法律法规标准规范管理、隐患排查治理、安全检查、安全生产投入管理、文件和档案管理、风险评估和控制管理、安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检（维）修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工（单位）管理、职业健康管理、劳动防护用品（具）和保健品管理、应急管理、事故管理、安全绩效评定管理、消防安全管理等在内的24项管理制度。1河北泰达塑胶制衣有限公司2012年2月4日目录一、安全目标管理制度......................................1二、安全生产责任制管理制度................................2三、法律法规标准规范管理制度..............................5四、隐患排查治理制度......................................7五、安全检查制度.........................................10六、安全生产投入管理制度.................................12七、文件档案管理制度.....................................14八、风险评估和控制管理制度...............................15九、安全教育培训管理制度.................................22十、特种作业人员管理制度.................................25十一、设备设施安全管理制度...............................26十二、新建、改建、扩建工程项目安全设施“三同时”制度.....29十三、生产设备、设施验收管理制度.........................32十四、生产设施拆除和报废制度.............................34十五、施工与检修管理制度.................................35十六、危险物品及重大危险源管理制度.......................37十七、作业安全管理制度...................................43十八、相关方及外用工（单位）管理制度.....................53十九、职业健康安全管理制度...............................56二十、劳动保护用品管理制度...............................58二十一、应急管理制度.....................................62二十二、安全事故管理制度.................................64二十三、安全生产标准化绩效评定管理制度...................69二十四、消防安全管理制度.................................73一、安全目标管理制度安全工作是公司的首位工作，搞好安全生产，不仅关系到企业的兴衰成亡，更关系到国家财产不受损失和维护广大员工生命安全，更是企业落实“三个代表”的具体体现。为推动公司安全工作的规范化管理，使各单位的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全生产的实际，特制定《安全目标管理制度》。一、目标制定的原则1、整合一致原则。公司安全目标是各单位分目标的依据，各单位的目标要服从公司总体目标。2、均衡协调原则。各单位目标之间，要注意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。3、分层负责原则。公司总经理是公司安全生产的第一负责任人，1第2页共111页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共111页领导班子对公司目标负责，同时对各单位的分目标提出要求，各分厂的厂长是安全生产的第一负责人对本单位的目标负责。二、目标制定的程序1、公司每年初结合公司实际情况，研究制定出公司安全奋斗目标，并形成文件下发各单位。2、各单位安全目标制定实行自上而下、层层分解。三、目标的内容1、上级部门及公司所布置、安排的日常工作。2、公司布置的重大安全工作。3、公司安全生产的实际，需要完善和强化的安全工作。四、目标的实施1、各单位按照本单位所制定的目标，由单位第一负责人检查督促本单位目标完成情况，每月针对目标完成情况及未完成原因进行分...