第1页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共32页华夏基石企业文化培训课程课程大纲第一单元中国企业成长和发展的十个为什么1、为什么中国许多“明星”企业很快成为“流星”企业？通过文化建设：企业完成系统思考，实现战略落地（华为基本法、白沙文化纲要的真正使命）2、为什么企业高层与中基层之间难以达成共识并存在沟通障碍通过文化建设：建立共同语言系统，减少沟通障碍3、为什么企业在组织变革与流程再造过程中员工感到迷惘、迟疑而不愿跟进，导致变革成效不佳。通过文化建设：驱动组织变革，并减少变革成本4、为什么企业文化理念与行为严重背离（文化虚脱），为什么中国企业的制度成本高（心里契约的天然缺陷）。通过文化建设：改变行为方式，形成心理契约5、为什么企业高层分割为不同的政治利益群体，难以形成组织的核心力量。通过文化建设：从利益共同体到事业共同体，上升到命运共同体第2页共32页第1页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共32页6、为什么企业待遇很好仍留不住优秀人才。通过文化建设：提高员工满意度、忠诚度7、为什么说企业能做多大，取决于企业家的抱负与追求（企业家的文化角色是什么？）。通过文化建设：企业家完成自身角色转换与行为转型，确立企业以事实为基础的管理和以价值观为基础的领导8、为什么对企业而言，计划经济体制时代所形成的文化对企业的影响最大，所造成的障碍也最大。通过文化建设：强化中国优秀传统文化对企业的积极影响，弱化计划经济体制对人观念和行为方式的影响9、为什么对于成功的企业而言，最大的敌人是自己？企业如何进行文化继承与创新。通过文化建设：对企业原有文化进行扬弃，及时走出成功陷阱。10、为什么跨国公司进入中国后普遍会面临企业文化的困惑，文化理念变异和走样。通过文化建设：消除沟通障碍，提高员工忠诚感，协调中外双方管理行为第二单元企业文化的内容与要点•形成组织效能的——共同认知系统•大家都能认可的——习惯性行为方式第3页共32页第2页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共32页•隐含在价值观背后的——基本假设系统•企业成员间达成的——团队心里契约1、企业文化是企业长期实践形成的共同认知系统2、企业文化是大家都认可的习惯性行为方式3、企业文化是隐含在价值观背后的基本假设系统4、企业文化是团队成员间达成的团队心里契约第三单元企业文化的形成与传播1、企业文化的形成2、企业文化与领导3、仪式与典礼的作用4、庆典等仪式的传播5、英雄人物的示范作用6、模范人物的示范作用7、英雄、模范人物传播8、领导行为传播9、制度传播第四单元如何进行企业文化建设与管理1、企业文化项目建设基本原则2、如何进行企业文化建设3、华夏基石企业文化建设模型“战略落地”驱动的企业文化建设第4页共32页第3页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共32页企业文化建设成败的关节点文化体系的落地文化建设全流程成果总揽人与文化是企业竞争力的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，文化管理是现代企业管理的最高境界。企业文化的建设与管理可以通过多种途径进行，笔者在近几年的咨询实践中，带领管理咨询团队，帮助企业完成了《华为基本法》、《华侨城宪章》、《迈普之道》、《新奥企业纲领》、《白沙文化发展纲要》等一系列企业文化的纲领性文件的起草。并将企业文化这些纲领性文件的起草作为一个文化建设的过程，让全体员工共同参与起草企业纲领，使企业上下对企业的使命、追求、核心价值观达成共识。为什么这些企业要通过上述方式来进行企业文化建设，回答这个问题，要先从中国企业可持续发展过程中所面临的基本问题谈起。这些基本问题是中国企业在成长过程所面临的具有共性的问题，这些共性问题从本质上讲是企业文化问题。1.为什么中国许多“明星”企业很快成为“流星”企业中国企业所面临的一个基本问题是持续性发展问题，即企业做不大、活不长。许多企业一夜之间成名，但很快成第5页共32页第4页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路...
