建立健全作风建设的应对问题机制党的作风建设应对问题机制存在的突出问题反映问题平台还不够健全完善。33.5%的人认为党风问题难发现的主要原因是反映平台不多；59.7%认为最便捷有效的是网络举报，29%认为是信访部门接访站，17.6%认为是拨打举报电话，16.6%认为是写信举报；群众反映问题热情也不高，只有29.1%会举报并要求答复，43.1%会关注但不举报，甚至有19.7%认为举报也没用。查找问题渠道还不够畅通便捷。少数基层党组织和党员干部查找问题“轻描淡写”，对群众反映强烈的突出问题“遮遮掩掩”。查找问题渠道不畅的原因，60.8%认为党务政务不够公开，24.4%认为行政机关权威性不够，16.3%认为舆论监督不够，17.4%认为群众监督意识不强，63.3%认为述职述廉不能完全反映作风情况。剖析问题态度还不够主动深刻。不少党组织召开民主生活会时，不能真诚开展批评与自我批评，少数党员干部对党组织问题“避重就轻”，对自身问题“隔靴搔痒”，对别人问题“一团和气”，不敢坚持党性原则、做老好人现象还普遍存在。50.8%认为有些干部回避矛盾，37.7%认为有的领导干部推卸责任。处置问题措施还不够快速有效。有的处理态度敷衍拖拉，有的方式过于简单，有的结果偏轻偏宽。有人认为，对作风问题不及时制止和果断处理，其危害比作风问题本身对群众伤害更严重。调查对象对党风苗头性问题的处置满意度不高，41.6%认为惩处力度不够，32.6%认为惩处不及时。建立健全党的作风建设应对问题机制的对策应对作风问题，发现机制是前提，处理机制是关键。必须第1页共2页牢牢把握发现问题和处理问题这两个核心，构建各具优势、相互补充、有序衔接、综合配套的制度链条。健全反思剖析机制，发挥党内自我教育约束优势主动发现问题。党内自我教育约束在发现作风问题上作用明显，43.8%的人认为要健全民主集中制，19.6%认为上级主管部门要加强监督，47.5%认为要加大党务公开力度。我们认为，发挥党内组织生活和制度优势，有利于自觉主动发现问题。地方党委要规范领导干部职责权限，形成科学有效的权力制约和协调机制。领导班子要严格执行民主集中制，在班子内部监督中更有效发现问题。基层党组织要经常晒“账本”、亮“家底”，挤压不良作风生存空间。组织部门要突出加强干部的作风考核，纪检监察和组织部门要落实重大事项报告制度。健全常态反映机制，发挥服务对象直观感受优势及时发现问题。让服务对象多“发声”，作风问题就无处藏身。服务对象期望反映问题渠道多样化，25.8%认为要完善投诉网络，23.7%认为要改进民主评议。我们认为，要畅通和拓宽群众反映问题的渠道，发挥“市委书记信箱”“组织部长信箱”“12380”等作用，完善综合举报网络建设，形成以网站、电话、手机短信等线上举报和信访接待、信件等线下举报并重的立体监督网络，有利于服务对象准确发现问题。12[讲话发言]作风建设只有进行时，没有完成时（20XX-9-18）[讲话发言]以作风建设的新成效密切党群干群关系（20XX-9-18）[讲话发言]习近平论作风建设重要论述摘编（20XX-9-18）[讲话发言]作风建设始终要保持积极性状态（20XX-9-18）[讲话发言]多措并举，扎实推进机关作风建设（20XX-9-18）[讲话发言]聚焦四风问题，加强机关作风建设（20XX-9-18）[讲话发言]作风建设是从严治党的永恒课题（20XX-9-18）[讲话发言]党的作风建设须躬身践行（20XX-9-18）第2页共2页
