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天洋四季房地产考勤管理制度VIP免费

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天洋置地·四季房地产开发有限公司考勤管理制度天洋置地·四季房地产开发有限公司考勤管理制度一.目的为严格考勤纪律,加强考勤管理,使全体员工考勤有章可循,特制定本制度。二.适用范围天洋置地·四季房地产开发有限公司(以下简称“本公司”)全体在职正式员工(部门经理及以上人员、总经理司机除外)。注:正式员工指执行本公司正常工作时间的员工,包括试用期员工。三.考勤管理职责1.总经办为本制度管理及监督执行部门;2.各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。四.考勤管理规定1.公司实行指纹打卡制度,员工出勤(含迟到、早退等)均需打卡,所有出勤员工每天须保证至少两次打卡记录(上班、下班)。2.确因规定工作时间上(下)班而忘打卡者,最迟应在次日上午填写《考勤说明表》(附件1)由直属领导签字确认交总经办考勤员。3.所有人员须先到公司签到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导在《考勤说明表》上签字批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。4.员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,并需在前台登记—《员工外出登记表》(附件2),否则按外出办私事处理。6.上班时间外出办私事者,一经发现,即罚款100元,并通报批评1次。7.员工因公出差,须事先填写《出差登记表》(附件3),经部门经理、授权领导签字后方可生效,并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至总经办备案。凡过期或未填写出差登记表者,不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批。8.员工确因突发事项必须延误到岗的,口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人和总经办,并在到岗当日补妥书面手续,同时送总经办人事备案。9.无正常出勤打卡记录且无任何声明的,视为违反公司考勤管理规定,按旷工处理。五.工作时间1天洋置地·四季房地产开发有限公司考勤管理制度1.员工作息时间表:时间上班时间下班时间午休时间周一至周五08:3018:0012:00-14:00周六09:0016:0012:00-14:002.员工应提前到达,上班时间一到,立即投入工作状态。因季节变化需调整工作时间由公司另行通知。六.迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准1.迟到:在规定上班时间后到岗,超出上班时间60分钟以内的视为迟到。2.早退:在规定下班时间前离岗,离下班时间60分钟以内的视为早退。3.旷工:(1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为;(2)临时口头请假,事后到岗当日未补办手续的行为;(3)请假期限已满,未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为;(4)不服从调动或工作分配,未按时到工作岗位报到的行为;(5)超过60分钟未到岗(或离岗),且无正当理由的行为;(6)请假原因不属实的行为。4.迟到、早退处罚标准:10元/次5.未按规定时间到岗(离岗)1小时以上,2小时以内者,以旷工0.5天计;未按规定时间到岗(离岗)<2小时以上者,按旷工1天计;旷工0.5天,扣发10%当月薪资;旷工1天,扣发30%当月薪资;当月旷工累计1天以上、3天以下,扣发80%当月薪资;当月连续旷工两天(含)以上或当月旷工累计达三天以上者作开除处理,公司解除其劳动关系。七.休假规定1.法定假日:国家规定的法定节日(元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天共11天),部分节日(三八妇女节0.5天、青年节0.5天)均予放假。2.年假:公司员工自入职之日起,工作满一年后具备享受年假的资格,年假期间薪资照发。(1)年假标准:入司满一年,普通员工每年享受5天年假;经理级及以上人员每年享受7天年假;入司满三年,普通员工每年享受7天年假,经理级及以上人员每年享受10天年假;入司满10年均享受10天年假;员工在本公司的工龄需连续,任用中断则重新计算。(2)当年度休假累计(包括事假、病假、产假)15天(不含)以上的员工,年假天数折半;2天洋置地·四季房地产开发有限公司考勤管理制度当年休假累计(包括事假、病假、产假)30天(不含)以上的员工,不享受年假;当年休工伤假超过半年以上的员工,不享受年假;受公司记过以上处罚的员工...

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