如何掌握老板的管理规划知识VIP免费

第1页共125页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共125页一考验你的忠诚如果你认为工作只是做给老板干的，拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资，那无论是朝九晚五还是三班倒，对你来说都无所谓。因为你没有更高的追求，仅仅为了挣钱，为了养家糊口而已。可以断定，这样的员工永远也不会成为一名优秀的员工。第1节忠诚是人的高尚品格第2节主动工作是忠诚的表现第3节公司需要忠诚的员工第4节一盎司忠诚等于一磅智慧第5节员工的忠诚与客户的忠诚第6节你在第几象限？二在责任心的天平上也许逃避一次责任会让你窃喜，以为聪明本来就是属于你的而别人是傻瓜。可是，只有当发现此后责任再也不会在你面前出现的时候你才会明白，那些承担过责任的人有了更丰富的经验，有了更好的职务，甚至老板都和他称兄道弟，他们其实并不傻。第7节责任无法逃避第8节老板只信赖负责的人第10节人人敬重有责任感的人第11节负责是一种人格力量第2页共125页第1页共125页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共125页第9节为什么要你负责？第12节做勇于承担责任的员工三维护公司利益一个没有或缺乏医德的医生不是一个好医生，同理，一个缺乏基本职业道德的员工也不会成为一个好员工。前者会受到患者的抵制及良心与道德的谴责，后者也会丧失很多发展的机会，使自己的生存空间越来越狭窄，这与能力与文凭并没有关系。第13节基本的职业道德第14节象老板一样为公司着想第15节员工生存和发展的平台第16节从维护公司形象开始第17节努力培养节约的习惯四勤奋不减老板的离开并不意味着他完全失去了对公司的控制，因此，行为谨慎的员工知道别人会看见他或将会看见他。他知道周围的同时的在默默地作自己的事情，他更清楚凡是自己做得不好的事总会传扬开去。即使单独一个人行事，他做事的态度也慎重得像整个世界都在监视他似的。第18节做一回自己的老板第21节让工作成为愉快的旅程第3页共125页第2页共125页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共125页第19节优质高效地完成任务第20节加倍努力，勤奋不减第22节勤奋的另一层含义五像罗文一样工作你应该时刻自问：我能把信送给加西亚吗？如果有人告诉我加西亚藏在古巴的丛林里，我能把信送给他吗？如果我不知道该到何处去寻找，我不知道他的相貌是什么样的，我该怎么做呢？这个时候，也就是在你认为“山重水覆疑无路”是时候，也是你真正应该树立的信心的时候：前面一定是“柳暗花明又一村”。第23节罗文是谁？第24节谁是罗文？第25节刷厕所的邮政大臣第26节离开金训华的日子第27节塑造自己的雕像六敬业与诚信什么是使命感？使命感就是无论给予自己的任务有什么困难，都要有一定要完成的坚强信念。如果缺少这个“使命感”，你就很难成为一个真正优秀的员工。具有坚强使命感的员工，无论什么时候都能最带限度地发挥自己的作用，担负起自己的使命和任务。第4页共125页第3页共125页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共125页第28节以职业为使命第29节没有最好，只有更好第30节从优秀到卓越第31节视信誉为生命第32节诚信是敬业的基本准则七别让利欲蒙蔽眼睛我们经常听到一些跳槽的理由，几乎所有的借口都不是钱，但却有一个理由：“我不在乎钱，但是我在乎工资，这代表我是否受到尊重和我的价值是否得到了体现。”是啊，相同的工作，一千块就侮辱了你，一万块就是尊重你，难道十次的侮辱就等于尊重吗？第33节永远不要被欲望左右第34节把握需求与欲望的平衡第35节让自己远离贪婪第36节本性当借口第37节为自己的心加把锁八先做人后做事一个充满自信的员工不会畏惧任何困难的挑战，他们也是老板最赏识的员工，因为自信可以使他们完成那些看似不可能完成的任务，而第5页共125页第4页共125页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共125页不必老板事事躬亲。特别在老板不在的时候，他们对于公司的意义将更加凸显，与那些缺乏自信、畏手畏脚...