附件集团示范性培训基地评定标准序号项目分项标准评定办法分值得分存在问题整改措施整改时间责任人一、管理机构（80分）1.机构设置①有独立的管理机构，职能部门设置合理，能够满足职工培训工作需要；②有实现教务管理和教学教研职能的部门，负责培训教学管理、教材开发、实施教学、质量评估和教学研究等工作；③有综合管理部门，负责行政管理、教师管理、学员管理、设备管理、财务管理、档案管理、后勤服务、安全保卫等工作。①查机构设置文件，机构不独立、无科室设置不得分；②每少一个职能部门扣10分，扣完为止。3030①职教中心成立文件；②成立教务组、教科组；③成立教学组；④成立综合管理组。下发内部任职文件；制作门牌。2012年9月30日前杨麦勇2.岗位编制设置的岗位能够承担综合管理、教师管理、教材开发、教学策划、培训教学、质量评估、教研、学员管理、财务管理、档案管理、设备管理、后勤管理、安全保卫等职能，可一岗多能，编制要合理，提倡教师兼查岗位编制说明书或岗位责任制，上述岗位职能每缺一项扣5分，扣完为止。2020①各岗位责任制汇编成册，制框上墙；②编制管理系统图和说明书。在原有基础上完善补充汇编成册。2012年9月30日前杨麦勇任管理岗位。3.人员配置①有完整的管理班子，党政工正副职匹配合理，教学工作、行政管理工作和思想政治工作均有专人负责；②主要负责人需本科以上学历、中级以上职称，本岗工作三年以上；③管理人员需专科以上学历，初级以上职称；④管理人员按岗位编制进行配置，可一人多岗，分工明确，能够体现精干高效的原则。①查干部任命文件，每少一项扣5分。②查主要负责人任职文件、学历证书、职称证书，不符合标准扣5分；③查管理人员调令及分工文件，人员配置不合理、分工不明确扣10分，人员配置不全扣5分；④查管理人员学历证书、职称证书，每有一名管理人员学历、职称不达标扣2分，扣完为止。3025①干部任命文件；②毕业证、职称证；③干部分工说明。④主要负责人岗位年限不够2012年9月30日前集团示范性培训基地评定标准序号项目分项标准评定办法分值得分存在问题整改措施整改时间责任人二、基础设施（140分）4.教学面积教学面积应达到所在单位人均0.3㎡以上。现场查看，并按所在单位总人数测算面积，达不到要求不得分。10教学楼、办公楼平面图。5.教室配备①基地所在单位职工人数在5000人以下的，应配备5个标准化多媒体教室（每个教室面积70㎡以上，配备50套桌椅，下同）和1个合班教室（兼多媒体电教功能、面积100㎡以上，可容纳100～150人，下同）；在5000人以上应配备7个标准化多媒体教室和2个合班教室；②建有容纳200人以上的远程教育多媒体教室；③每个教室均配有投影仪、投影屏幕、音响、白板等设备，使用状况良好；④有独立的计算机教室，计算①现场查看，教室数量不足不得分，面积每降低10m2扣5分；②没有远程教育多媒体教室扣10分；容纳人数低于200人扣5分，低于150人扣10分；③每少一台多媒体设备扣5分，不能正常使用扣5分，扣完为止；④没有计算机教室扣10分，计算机数量不足扣5分，不能上因特网扣5分；5040①教室五电脑更换，室内刷白；②七教室改造，安装全套电教设备；③矿内七会议室门牌更换成远程教育多媒体教室；④三教室安装电教设备，更换桌椅；⑤二教室更换桌椅；⑥每个教室配白板。（标准化多媒体教室数量不够）购买三套多媒设备对七教室进行改造购买10块白板2012年9月30日杨麦勇机数量40台以上，可上因特网；⑤桌椅适合成人使用，完好无损；⑥教室有前后门、前后窗，门窗完好，有消防设施，室内干净整洁，通风、采光状况良好。⑤桌椅不适合成人使用扣10分，有损坏酌情扣分；⑥教室门窗不全每个扣5分，门窗破损、无消防设施扣10分，卫生、通风、采光每有一项不符合标准扣5分，扣完为止。6.实验实习场地①具备开展相关专业、技能等级、培训层次和培训规模所需要的实践教学训练场地和配套的实习、实验和技能操作训练设施；②实验场所专用面积应不低于标准教室总面积的50%；③操作训练设备与实习人数按培训规模的1∶10配备，能够满足相应工种、技能等级、岗位标准和培训规模的实践教学需要，能正常使用，安全...
