当前电力民主管理问题及对策编者按：本文主要从当前电力企业平易近主打点存在的几点现状问题；坚持平易近主打点首先要提高对企业平易近主打点主要性的熟悉；电力企业实现科学成长，必需始终坚持平易近主打点进行讲述。其中，主要包括：职工平易近主打点的浸染不能充实阐扬、职工平易近主看管本能机能浸染削弱、厂务公开个体内容的公开度不够、职工平易近主述求渠道不畅、我国国体是职工平易近主打点的渊源、社会主义经济轨制的基本是出产资料的社会主义公有制，即全平易近所有制和劳动群众集体所有制、实施职工平易近主打点是现代企业打点的应有之义、实施职工平易近主打点是贯彻落实党的十七年夜精神的主要内容、实施职工平易近主打点是成长社会主义市场经济的成长趋向、实施职工平易近主打点是成长出产力的客不美观要求、实施职工平易近主打点是现代企业轨制的主要标识表记标帜、充实阐扬党组织的政治焦点浸染，是坚持职工主人翁地位的政治保证、坚持和完美厂长（司理）负责制，关头是要培植一个诚心诚意依靠职工群众推进企业更始和成长，尊敬职工主人翁地位的率领班子、企业职工要以主人翁姿态，关心企业的成长，敬业爱岗作进献、企业工会要凸起维护本能机能，阐扬在劳动关系中的协调浸染，维护职工的正当权益等，具体材料请详见：胡总书记在党的十七年夜陈述中就判定不移成长社会主义平易近主政治作了专门阐述，提出“要健全平易近主轨制，丰硕平易近主形式，拓宽平易近主渠道，依法实施平易近主选举、平易近主抉择妄想、平易近主打点、平易近主看管，保障人平易近的知情权、介入权、表达权、看管权”。而且进一步强调“诚心诚意依靠工人阶级，完美以职工代表年夜会为根基形式企事业单元平易近主打点轨制，推进厂务公开，撑持职工介入打点，维护职工正当权益”。出格是在周全贯彻落实科学成长不美观，促进电力企业科学成长年夜谈判前提下，深切思虑全力开拓我们电力企业科学成长、可持续成长的路子就显得尤为需要。本文试就坚持职工平易近主打点，确保电力第1页共9页企业科学成长进行粗浅的切磋。一、当前电力企业平易近主打点存在的几点现状问题经由过程近年来对山东、江西、福建等几个省的个体电力企业的查询拜访体味。连系对我区部门电力企业和我局的现实情形，跟着各项更始政策法子的落实，电力企业平易近主培植的轨范慢慢加速，可是还存在以下不足：1.职工平易近主打点的浸染不能充实阐扬。按照平易近主打点的要求，各单元要按期召开职代会或职工年夜会，谈判、审议本单元、本部门的主要事宜，部门企业的职代会每年一次，而且与本企业工作汇合并召开，时刻不跨越3个小时，而且有逐年缩短的趋向，职工代表根柢没有充沛的时刻对企业文秘杂烩网的主要事项进行谈判。有个体单元不放置谈判，不进行表决；部门企业职代会各专门委员会形同虚设，不能阐扬浸染：平安出产委员会不谈判企业平安出产的重年夜事宜，不合错误平安出产、人身事情进行谈判，工资奖惩委员会不知道企业一次性奖金的发放依据，职工糊口福利委员会不谈判抉择企业职工的重年夜福利事项等等。出格是个体单元对职工代表的提案不审议、不谈判、不立案。2、职工平易近主看管本能机能浸染削弱。职代会中关于平易近主评议率领干部有明晰的划定。对下层率领干部进行平易近主评议，会加倍促进单元内部干群关系的团结不变，使率领干部接管群众的看管，使员工群众的主人翁地位获得更有用的阐扬。可是，个体单元仅限于副处级以上率领干部，没有进一步延长到各个下层单元的率领评议，规模小。3.厂务公开个体内容的公开度不够。出格是在涉及到小我经济益处的劳模、专家等评选中，做文章的个体单元依然存在，部门单元甚至呈现评优选先不奉告的现象。4、职工平易近主述求渠道不畅。在对电力系统20多家企业的网上查询拜访后发现，2001年前后，在局域网上设立职工论坛的有18家，而且职工在本单元局域网上揭晓定见和建议的很是踊跃，明智的企业率领人在职工论坛中体味职工的意愿，回覆、诠释职工的疑虑，鼓舞职工的劲头。可是，到2003年往后，在本单元局域网上设立职工论坛拦目的逐年削减，到2004第2页共9页年，全系统局域网上没...
