某上市公司劳动纪律管理制度(haozx)VIP免费

第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页劳动纪律管理1目的1.1、规范员工工作行为，杜绝违犯劳动纪律事件的发生。1.2、维护公司的生产经营管理秩序。1.3、提高工作效率2范围本制度适用于制造保障部全部在岗员工。3术语3.1、脱岗：非工作需要或未经上级允许，擅自离开工作岗位的行为。3.2、串岗：在工作时间，从自身岗位到其他岗位上，从事与本职工作无关的行为。3.3、睡岗：在工作时间，在工作岗位上打瞌睡或睡觉的行为。3.4、怠工：故意不积极工作，使工作效率降低的行为。3.5、调班：员工因病、事等临时休班的，管理人员安排其他人员临时接替其工作的行为。4职责4.1部长4.1.1负责审批员工连续两天以上的调休及考勤处罚意见的审批；4.1.2负责审批对本部门员工违规、违纪行为的处理决定。4.2部长助理4.2.1负责对所有工段定期上报的员工考勤及相应处罚情况进行汇总，上报部长审批。4.2.2负责制造工段、电工班点名。节假及公休日等，按部门值班安排情况执行。4.2.3负责对所有工段上报的员工违规、违纪行为及处理意见的统计、汇总，报部长审批。4.2.4负责每月统计员工出勤天数。4.3工段长4.3.1负责本工段内员工2天及以内调休的审批。4.3.2负责对班组长上报的员工违规违纪处罚决定的审批并上报。第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页4.3.3节假及公休日等，按照值班安排情况对制造工段、电工班进行点名。4.3.4负责审核、统计、汇总本工段员工工时（包括加班工时），按规定格式，上报部长助理进行汇总。4.3.5负责按照劳动纪律管理制度对本工段内员工违规、违纪行为做出处理意见，上报部长助理或直接上报部长。4.4班组长4.4.1负责本班组内员工考勤及相应处罚情况的上报，上报本工段工段长，并协助部长助理、工段长进行点名、考勤。4.4.2负责本班组内员工违规、违纪行为的发现、甄别、记录，并负有按照本制度对所在班组员工进行处罚的权利和责任，同时将处罚情况上报本工段工段长。4.4.3负责本班组内非计件员工的临时性调班。5工作内容和程序5.1考勤管理5.1.1制造工段、电工班员工早晨打扫完公共卫生后于7：30在会议室点名，下午按公司上班时间点名。迟到一分钟罚款一元。比公司规定的上班时间，迟到或早退30分钟之内的，按旷工半天处理；30分钟以上的按旷工一天处理。制造工段、电工班员工早7:30点完名后，应到更衣室更换工作服或收拾工器具准备工作。禁止点完名后外出吃饭，否则每次罚款20元。5.1.2保全班、空调班、制水班实行三班制，下一班员工须比规定的上班时间提前15分钟到岗交接班，每迟到1分钟罚款1元。比规定的上班时间迟到30分钟之内的，按旷工半天处理；30分钟以上的按旷工一天处理。接班人员未到，交班人员严禁离岗下班。应及时向班长、工段长或部长汇报，请示处理办法。否则，每次罚款50元。实行三班制员工，因故临时不能正常参加工作的，应及时向班长以上管理人员汇报，待班长安排好调班后，方可调休或请假。否则，按旷工处理。员工交接班时需按交接记录的要求进行各项检查，并一起到现场巡视一遍，确保检查项正常后方可签字交接班，否则，上一班与下一班员工均罚款10元。下一班员工发现问题应及时提出，必要时可拒绝签字接班，并立即向管理人员汇报。否则，设备、现场等签字交接第3页共7页第2页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共7页完后，发生的一切异常或事故，由接班员工负全责。当班员工必须在规定的记录本上填写好设备运行、点检和生产等情况，以及设备上一班出现的异常状况，原因及采取的处理措施，需要下一班员工注意的事项。要求字迹清晰可辨，无涂改，并且记录齐全。否则上一班员工每次罚款10元。记录应客观、属实，否则，责任人每次罚款50元。记录应严格按照向GMP等检查专家汇报的标准填写，应注意语句措辞和语气态度等，记录本上严禁出现推诿扯皮等不和谐情形，否则责任人每次罚款50元。公司或部门通知等应记录在便条或宣传挂板上，而不应该在工作交接记录本填写。否则，每次罚款2元。所有记录应保存完好，严禁出现...