企业管理制度汇编人力资源管理制度杭州XXXX集团有限公司发布二〇一五年一月目录第一章总则……………………………………………………………………1第二章员工招聘管理制度……………………………………………………2第三章试用期员工管理制度…………………………………………………12第四章临时用工管理制度……………………………………………………18杭州XXXX集团有限公司版本号：A/0-2015人力资源管理制度版本号：A/0-2015第五章考勤管理制度…………………………………………………………19第六章员工培训管理制度……………………………………………………24第七章任职资格评审…………………………………………………………33第八章岗位调动与行政级别调整……………………………………………35第九章员工奖惩条例…………………………………………………………37第十章薪酬管理制度…………………………………………………………43第十一章员工福利管理办法…………………………………………………46第十二章待岗与离职管理……………………………………………………49第十三章人事申诉……………………………………………………………54第十四章员工人事档案管理办法……………………………………………55第十五章附则…………………………………………………………………57第1页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共51页第一章总则目的：为有效配置企业人力资源，为集团公司发展提供人才支持，规范员工协作关系，建立和谐的工作环境，特制定本制度。适用范围：本制度适用于杭州XXXX集团有限公司及下属各子公司。管理目标：以人事管理为基础，以人力资源管理为手段，建立一支具有创新精神和整体观念的员工队伍，为公司的稳步发展和永续经营奠定坚实的基础。职责：集团综管部负责人力资源管理制度制定、修改、废止工作；各子公司综管部负责人力资源管理制度的推行及制定具体的实施细则；各部门、单位的规章制度制定应报集团综管部；总经理负责规章制度制定、修改、废止的批准。企业宗旨：诚信为本品质为恒企业精神：以人为本、开拓创新、顽强拼搏、与时俱进企业方针：塑造优质企业文化、建立良好管理机制基本要求：1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵守国家的政策法令，遵守外事纪律；2、关心公司，热爱集体，恪守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情服务为本公司建立良好的声誉；3、领导层应严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级；4、钻研业务技术，学习专业知识，不断提高为客户服务的水平。员工守则热爱企业，勤奋学习，忠于职守，诚实守信；关心企业，爱护公物，增产节约，安全生产；遵纪守法，禁毒拒毒，自立自强，乐于助人；恪守公德，计划生育，廉洁自律，无私奉献。第二章招聘管理制度1.目的第2页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共51页为最大限度实现人力资源的优化配置，使招聘工作标准化、制度化、规范化，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于杭州XXXX集团及各子公司管辖范围内的员工招聘活动。3.职责3.1各部门负责提出人员需求，制定人员需求情况表；3.2综管部负责各部门人员需求情况的汇总、审核，报总经理批准后执行招聘工作。3.3综管部负责对内和对外招聘信息的发布。3.4综管部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关规定，并不断拓宽招聘渠道改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。4.流程管理4.1招聘范围及渠道4.1.1公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，在公司内部发布招聘信息，公司内部员工按规定程序参加应聘，从而在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会上选拔人员的过程。4.1.2招聘范围原则上以招聘具有各市行政区域内常住户口、大专以上学历、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘4.1.3招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校...
