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第1页共65页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共65页东莞D薪资与奖金管理制度薪资管理办法文件编号:AD01版本号:1:00生效日期:共8页第4页（B）本职位最高主管为:总经理（C）本俸金额:自2600元起至4500元止.本级差额:80元.（8）八等一阶（A）本职位称呼:经理.三级高专.三级高工.文化程度:大学以上.（B）本职位最高主管为:总经理.（C）本俸金额:自2600元起至4500元止.本级差额:100元（9）九等一级（A）本职位称呼:资深经理.二级高专.二级高工.（B）本职位最高主管为:总经理.（C）本俸金额:自3600元起至5880元止.本级差额:120元.（10）十等一级（A）本职位称呼:协理.一级高专.一级高工.（B）本职位最高主管为:总经理.第2页共65页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共65页（C）本俸金额:自4800元起7650元止.本级差额:150元.(11)十一等一级(A)本职位称呼:副总经理.(B)本职位最高主管为:总经理.(12)十二等一级(A)本职位称呼:总经理.2.4.津贴本公司津贴给付属贴补薪资,区分为固定津贴与临时津贴两种.固定津贴系指职能类津贴,可依人事命令由人事单位依职权自动调整;临时津贴系指项目津贴,须由当事人经层呈签报核准后发给之.2.4.1.固定津贴（1）主管津贴担任主管职务者给付之,调任无主管职务者取消之.（A）班长:60元.（B）保安职务津贴60元.D薪资与奖金管理制度薪资管理办法文件编号:AD01版本号:1:00生效日期:共8页第5页（C）副组长:80元.（D）组长:100元.（E）副课长:120元.（F）课长:150元.（G）副理:200元.（H）经理:300元.（I）资深经理:400元.（J）协理:600元.（2）特殊津贴三职等以下职工,担任下列特殊勤务者给付之:（A）驾驶津贴:50元至100元.营业部专职驾驶人员属之.（B）技术津贴:0元至100元.生产部生技课技术人员属之.第3页共65页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共65页（C）品管津贴:0元至100元.生产部生产课线上品管人员.（D）员工技术津贴:0-100元.生产部生产在线之员工.3.核计原则3.1.核计区分本公司职工薪资核计,区分为免打卡人员与打卡人员两种.说明如下:（1）免打卡人员厨师.厨工.保安及责任制人员.（2）打卡人员（A）打卡人员属月计薪奉制,除请假扣薪外,可另外支领加班费与全勤奖金.（B）打卡人员若未打卡亦未请假,该日以旷职（工）论,且不予计薪.D薪资与奖金管理制度薪资管理办法文件编号:AD01版本号:1:00生效日期:共8页第6页4.薪资结构4.1.薪资支付本公司之员工薪资分为底薪、主管加给、职务津贴、全勤奖金、技术津贴、奖励、加班费共七项,各依其规定标准核算付之.本公司之职工薪资支付以人民币核算.6.打卡员工薪资计算6.1.底薪及津贴核算（1）全月职工计算实领金额＝（额定底薪资金额）+加班费+津贴－（扣薪时数）【注】扣薪时数＝（病假时数）＋（事假时数）＋（旷职时数）.第4页共65页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共65页（2）请事假、病假或旷职未满一小时以一小时计.6.2.全勤奖金见《全勤奖金核发办法》,办法另订之.6.3.加班费加班费核算为平日加班,其加班费由等级不同而定.7.附件【附件】AD01-1《员工底薪等级表》D薪资与奖金管理制度薪资管理办法文件编号:AD01版本号:1:00生效日期:共8页第8页【附件】AD01-1员工底薪等级表第5页共65页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共65页D薪资与奖金管理制度各项津贴核发办法文件编号:AD02版本号:1:00生效日期:共4页第1页1.总则1.1.制定目的（1）提高本公司员工生活之保障,使员工能在无后顾之忧的情形下,安心工作.第6页共65页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共65页（2）促使本公司各项津贴的发给有所遵循.1.2.适用范围凡本公司所属正式员工之津贴发给,均依照本办法所规范的体制管理之.1.3.权责单位（1）人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作.（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准.2.津贴项目2.1.津贴区分本公司津贴属于贴补性薪资,依其给付方式可区分如下:（1）固定津贴系指职能类津贴,可依...