薪资与奖金管理办法VIP免费

薪资管理办法1.总则1.1.制定目的(1)将本公司职工之薪资待遇予以标准化、公平化、合理化。(2)促使公司与员工双方达成互助互惠原则。1.2.适用范围(1)本公司内所属各单位从业人员之待遇，依本办法所规范的体制管理。1.3.权责单位(1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4.名词定义(1)底薪基本薪资项，依公司所定之职等底薪数而给付之基本薪资。(2)津贴贴补新花样资项，依本公司所定之津贴给付之贴补薪资。(3)奖金奖励薪资项，依公司所定之奖金给付项目而给付之奖励薪资。(4)技术职位薪技术职位薪，依公司所订定之底薪俸等阶级而归等之技术体系职位核发。(5)管理职位薪管理职位薪，依公司所订定之底薪俸等阶级而归等之管理体系职位核发。(6)破月职工在薪资结算之月份，任职未满整个月之职工，即中途到职或离职者。(7)额定金额系指应给付职工月份之本俸及津贴之合计金额，依本规定核发。2.薪资发放2.1.发放日期(1)每月十日发放上月份底薪、津贴奖金及职位薪。(2)遇假日提前一日发放。2.2.发放作业人事单位应于每月五日前结算出上月份之员工底薪及津贴。(1)相关单位应于每月五日前结算出上月份之员工奖金，呈总经理核准。(2)财务单位应于每月十日将薪资拨入指定职工之银行储蓄户，未开户者以现金发放。(3)人事单位应于每月十日将薪资单发给职工。2.3.底薪本公司职工底薪属基本薪资，区分五个职等，每职等下再分两个阶，共计区分十个职阶，每职阶下再区分十八个本级。每职阶给付本级系由本一开始，增加一个年限，相应增加（新进人员给付底薪为本级本一）本级差之金额，共计区分为一百八十个本级经付金额。每职阶均有其底薪支付之技术或管理本职位称呼。2.1一等一阶1.2.1技术本职位称呼：作业员。管理本职位称呼：临时雇员。文化程度：初中毕业。1.2.2本职位最高主管为：副班长。1.2.3底薪金额：自300元起至810元止。本级差额：30元。3.1一等二阶1.3.1技术本职位称呼：高级作业员。管理本职位称呼：正雇员。文化程度：初中毕业。1.3.2本职位最高主管为：正班长。1.3.3底薪金额：自500元起至1010元止。本级差额：30元。4.1二等一阶1.4.1技术本职位称呼：助理技术员。管理本职位称呼：助理办事员。文化程度：高中毕业。1.4.2本职位最高主管为：正组长。1.4.3本俸金额：自800元起至1650元止。本级差额：50元。5.1二等二阶1.5.1技术本职位称呼：正技术员。管理本职位称呼：正办事员。文化程度：高中毕业。1.5.2本职位最高主管为：正组长。1.5.3本俸金额：自1000元起至1850元止。本级差额：100元。6.1三等一阶1.6.1技术本职位称呼：助理工程师。管理本职位称呼：助理管理师。文化程度：大专。1.6.2本职位最高主管为：副课长。1.6.3本俸金额：自1500元起至3200元止。本级差额：100元。7.1三等二阶1.7.1技术本职位称呼：正工程师。管理本职位称呼：管理师。文化程度：大专。1.7.2本职位最高主管为：正课长。1.7.3本俸金额：自2000元起至3700元止。本级差额：100元。8.1四等一阶1.8.1技术本职位称呼：高级工程师。管理本职位称呼：高级管理师。文化程度：大学。1.8.2本职位最高主管为：副经理。1.8.3本俸金额：自3000元起至6400元止。本级差额：200元。9.1四等二阶1.9.1技术本职位称呼：总工程师。管理本职位称呼：总管理师。文化程度：大学以上。1.9.2本职位最高主管为：正经理。1.9.3本俸金额：自5000元起至13500元止。本级差额：500元。10.1五等一阶1.10.1技术本职位称呼：副监督。管理本职位称呼：副监督。1.10.2本职位最高主管为：副总经理。1.10.3本俸金额：自8000元起至25000元止。本级差额：1000元。11.1五等二阶1.11.1技术本职位称呼：总监督。管理本职位称呼：总监督。1.11.2本职位最高主管为：总经理。1.11.3本俸金额：自10000元起至44000元止。本级差额：2000元。2.4.津贴本公司津贴给付属贴补薪资，区分为固定津贴与临时津贴两种。固定津贴系指职能类津贴，可依人事命令由人事单位依职权自动调整；临时津贴系指专案津贴，须由当事人经层呈签报核准后发给之。2.4.1固定津贴(1)主管津贴担任主和职务者给付之，调任无主管职务者取...